企业培训问卷调查表是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。一份好的问卷调查表能够帮助企业更准确地把握员工的培训需求，提高培训的针对性和有效性。那么，企业培训问卷调查表应该怎么写呢？
一、明确调查目的
在编写问卷调查表之前，首先要明确调查的目的。是为了了解员工对现有培训课程的满意度？还是为了了解员工对未来培训课程的需求？或者是为了评估培训的效果？只有明确了调查目的，才能有针对性地设计问题。
二、设计问题
1. 问题要简洁明了，避免使用过于复杂的语言。
2. 问题要具有针对性，能够准确地反映调查目的。
3. 问题要具有可操作性，能够通过问卷调查得到有效的答案。
4. 问题要具有开放性，能够让员工自由地表达自己的意见和建议。
三、选择调查对象
根据调查目的，选择合适的调查对象。一般来说，调查对象应该包括企业的各级员工，包括管理层、基层员工等。
四、确定调查方式
根据调查对象的特点和调查目的，选择合适的调查方式。一般来说，问卷调查可以采用纸质问卷、电子问卷等方式。
五、实施调查
在实施调查之前，要对调查人员进行培训，确保调查人员能够准确地理解调查目的和问题，并且能够熟练地使用调查工具。在实施调查过程中，要注意保护员工的隐私，确保调查结果的真实性和可靠性。
六、数据分析
对调查结果进行数据分析，提取有用的信息。可以采用统计分析、文本分析等方法，对调查结果进行深入挖掘。
七、撰写调查报告
根据数据分析结果，撰写调查报告。调查报告应该包括调查目的、调查对象、调查方式、调查结果、结论和建议等内容。
八、反馈调查结果
将调查结果反馈给企业管理层和相关部门，为企业制定培训计划和改进培训课程提供参考依据。
总之，编写一份好的企业培训问卷调查表需要认真策划、精心设计、科学实施和深入分析。只有这样，才能得到准确、有效的调查结果，为企业的培训工作提供有力的支持。
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