企业培训问卷调查表是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。一份好的问卷调查表能够帮助企业更好地制定培训计划，提高培训质量。那么，企业培训问卷调查表怎么写呢？
一、明确调查目的
在编写问卷调查表之前，需要明确调查的目的。例如，是为了了解员工对现有培训课程的满意度，还是为了收集员工对未来培训课程的需求？明确调查目的能够帮助我们更好地设计问题，提高调查的针对性和有效性。
二、设计问题
问题的设计是问卷调查表的核心。问题应该简洁明了，避免使用模糊、歧义的词汇。同时，问题应该具有针对性，能够准确地反映调查目的。例如，如果调查目的是了解员工对现有培训课程的满意度，那么问题可以包括：
- 您对现有培训课程的内容是否满意？
- 您对现有培训课程的教学方法是否满意？
- 您对现有培训课程的培训时间是否满意？
三、选择调查对象
调查对象的选择应该具有代表性。如果调查对象过于单一，那么调查结果可能会存在偏差。因此，在选择调查对象时，应该考虑到不同部门、不同职位、不同工作年限的员工。
四、实施调查
在实施调查时，应该注意以下几点：
- 选择合适的调查方式。问卷调查表可以通过纸质问卷、电子邮件、在线调查等方式进行发放。
- 确保调查的匿名性。为了保证调查结果的真实性，应该确保调查的匿名性，让员工能够放心地回答问题。
- 及时回收问卷。为了保证调查结果的及时性，应该及时回收问卷，并对问卷进行整理和分析。
五、分析调查结果
在分析调查结果时，应该注意以下几点：
- 对调查结果进行统计分析。可以使用 Excel 等工具对调查结果进行统计分析，例如计算平均值、标准差等。
- 对调查结果进行分类分析。可以根据不同的部门、职位、工作年限等对调查结果进行分类分析，以便更好地了解不同群体的需求。
- 对调查结果进行深入分析。除了统计分析和分类分析之外，还应该对调查结果进行深入分析，例如分析员工对培训课程不满意的原因，以便更好地改进培训课程。
六、总结调查结果
在总结调查结果时，应该注意以下几点：
- 总结调查结果的主要内容。应该对调查结果的主要内容进行总结，例如员工对培训课程的满意度、员工对未来培训课程的需求等。
- 提出改进建议。根据调查结果，应该提出相应的改进建议，例如改进培训课程的内容、教学方法、培训时间等。
- 撰写调查报告。应该将调查结果和改进建议撰写成调查报告，以便向上级领导汇报。
总之，企业培训问卷调查表的编写是一项非常重要的工作。通过编写问卷调查表，企业能够更好地了解员工的培训需求，提高培训质量，从而提升企业的竞争力。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费 30 天的试用哦。
