企业培训问卷调查表是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。一份好的问卷调查表能够帮助企业更好地制定培训计划，提高培训质量。那么，企业培训问卷调查表怎么写呢？下面从几个方面进行探讨。
一、明确调查目的
在编写问卷调查表之前，需要明确调查的目的。是为了了解员工对培训内容的需求，还是为了评估培训效果？不同的调查目的需要设计不同的问题。
例如，如果是为了了解员工对培训内容的需求，可以设计一些开放性问题，如“您希望在哪些方面得到培训？”“您认为目前工作中最需要提升的能力是什么？”等。
二、设计问题
问题的设计是问卷调查表的核心。问题应该简洁明了，避免使用模糊、歧义的语言。同时，问题的顺序也很重要，应该按照逻辑顺序进行排列。
例如，可以先设计一些一般性的问题，如“您对目前的工作满意吗？”“您认为目前工作中存在哪些问题？”等，然后再设计一些具体的问题，如“您希望在哪些方面得到培训？”“您认为哪种培训方式最适合您？”等。
三、选择调查对象
调查对象的选择应该具有代表性。可以根据企业的规模、行业、岗位等因素进行选择。同时，调查对象的数量也应该足够多，以保证调查结果的准确性。
例如，可以选择不同部门、不同岗位的员工进行调查，以了解不同员工的培训需求。
四、确定调查方式
调查方式可以选择线上或线下。线上调查可以通过邮件、微信等方式进行，线下调查可以通过纸质问卷进行。不同的调查方式有不同的优缺点，需要根据实际情况进行选择。
例如，线上调查方便快捷，可以节省时间和成本，但可能存在回收率低的问题；线下调查回收率高，但需要花费更多的时间和成本。
五、分析调查结果
调查结束后，需要对调查结果进行分析。可以使用统计分析软件对数据进行处理，得出调查结果。同时，还需要对调查结果进行解读，找出员工的培训需求和存在的问题。
例如，可以通过分析调查结果，了解员工对不同培训内容的需求程度，以及员工对培训方式的偏好等。
六、制定培训计划
根据调查结果，制定培训计划。培训计划应该包括培训内容、培训方式、培训时间、培训地点等。同时，还需要考虑培训的预算和资源。
例如，可以根据员工的培训需求，制定相应的培训课程，选择合适的培训方式和培训时间，确保培训计划的可行性和有效性。
七、评估培训效果
培训结束后，需要对培训效果进行评估。可以通过考试、问卷调查、实际操作等方式进行评估。同时，还需要对培训效果进行反馈，以便不断改进培训计划。
例如，可以通过考试了解员工对培训内容的掌握程度，通过问卷调查了解员工对培训的满意度，通过实际操作了解员工在工作中的应用情况等。
八、总结
企业培训问卷调查表的编写是一个系统工程，需要从多个方面进行考虑。只有设计出科学合理的问卷调查表，才能更好地了解员工的培训需求，提高培训质量。
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