企业培训问卷调查表是企业了解员工培训需求和反馈的重要工具。它可以帮助企业评估培训效果，优化培训内容和方式，提高员工的工作能力和绩效。那么，企业培训问卷调查表怎么写呢？下面我们将从多个维度来探讨这个问题。
一、明确调查目的在编写企业培训问卷调查表之前，首先要明确调查的目的。是为了了解员工对培训内容的满意度？还是为了评估培训的效果？或者是为了收集员工对未来培训的建议和需求？只有明确了调查目的，才能有针对性地设计问题，确保调查结果的有效性和实用性。
例如，如果调查目的是了解员工对培训内容的满意度，那么问题可以设计为：“您对本次培训的内容是否满意？”“您认为本次培训的内容是否实用？”“您对培训讲师的授课方式是否满意？”等。
二、确定调查对象确定调查对象是编写企业培训问卷调查表的重要环节。调查对象应该是参加过培训的员工，这样才能保证调查结果的真实性和可靠性。同时，为了确保调查结果的代表性，调查对象应该涵盖不同部门、不同岗位、不同层级的员工。
例如，如果企业进行了一次新员工入职培训，那么调查对象可以包括所有参加过培训的新员工。如果企业进行了一次中层管理人员培训，那么调查对象可以包括所有参加过培训的中层管理人员。
三、设计问题设计问题是编写企业培训问卷调查表的核心环节。问题的设计应该简洁明了、易于回答，同时要涵盖调查目的的各个方面。问题的类型可以包括选择题、填空题、简答题等。
例如，如果调查目的是了解员工对培训内容的满意度，那么问题可以设计为：“您对本次培训的内容是否满意？”（选择题：非常满意、满意、一般、不满意、非常不满意）“您认为本次培训的内容是否实用？”（选择题：非常实用、实用、一般、不实用、非常不实用）“您对培训讲师的授课方式是否满意？”（选择题：非常满意、满意、一般、不满意、非常不满意）等。
四、安排问题顺序问题的顺序也会影响调查结果的准确性和可靠性。一般来说，问题的顺序应该按照逻辑顺序排列，先易后难，先一般性问题后具体问题。同时，为了避免问题之间的相互干扰，应该将相关问题放在一起。
例如，如果调查目的是了解员工对培训内容的满意度，那么问题的顺序可以设计为：“您对本次培训的内容是否满意？”“您认为本次培训的内容是否实用？”“您对培训讲师的授课方式是否满意？”“您对培训的时间安排是否满意？”“您对培训的场地和设备是否满意？”等。
五、进行预调查在正式发放企业培训问卷调查表之前，应该进行预调查。预调查的目的是检验问题的合理性和有效性，发现问题并及时进行修改。预调查的对象可以是部分参加过培训的员工，也可以是企业内部的相关人员。
例如，可以将设计好的问卷发放给部分参加过培训的员工，让他们填写并反馈意见。根据反馈意见，对问卷进行修改和完善，确保问卷的质量和有效性。
六、正式发放问卷在预调查完成后，可以正式发放企业培训问卷调查表。问卷的发放方式可以是线上发放，也可以是线下发放。线上发放可以通过企业内部的邮件系统、OA 系统等进行，线下发放可以通过纸质问卷的形式进行。
在发放问卷时，应该向员工说明调查的目的和意义，鼓励员工认真填写问卷。同时，为了确保问卷的回收率，应该设置合理的回收时间和方式。
七、收集和整理数据在问卷回收后，应该及时对数据进行收集和整理。数据的收集和整理可以通过人工方式进行，也可以通过专业的数据分析软件进行。在收集和整理数据时，应该注意数据的准确性和完整性，避免数据的丢失和错误。
例如，可以将回收的问卷进行编号，然后将问卷中的数据录入到 Excel 表格中。在录入数据时，应该注意数据的格式和准确性，避免数据的错误和遗漏。
八、分析数据在数据收集和整理完成后，应该对数据进行分析。数据分析的方法可以包括描述性统计分析、相关性分析、因子分析等。通过数据分析，可以了解员工对培训的满意度、培训的效果、员工的培训需求等信息。
例如，可以通过描述性统计分析了解员工对培训内容、培训讲师、培训方式等方面的满意度情况。通过相关性分析了解培训效果与员工工作绩效之间的关系。通过因子分析了解员工的培训需求和培训重点。
九、撰写调查报告在数据分析完成后，应该撰写调查报告。调查报告的内容应该包括调查的背景、目的、方法、结果、结论和建议等。调查报告的撰写应该简洁明了、重点突出，同时要注意语言的规范性和准确性。
例如，可以在调查报告中详细介绍调查的背景和目的，说明调查的方法和过程，分析调查的结果和结论，提出针对性的建议和措施。
十、总结企业培训问卷调查表是企业了解员工培训需求和反馈的重要工具。通过编写科学合理的问卷调查表，可以帮助企业评估培训效果，优化培训内容和方式，提高员工的工作能力和绩效。在编写问卷调查表时，应该明确调查目的，确定调查对象，设计合理的问题，安排问题顺序，进行预调查，正式发放问卷，收集和整理数据，分析数据，撰写调查报告等。同时，应该注意问卷的质量和有效性，确保调查结果的真实性和可靠性。
