企业培训问卷调查表是企业了解员工培训需求和反馈的重要工具。一份好的问卷调查表可以帮助企业更好地制定培训计划，提高培训效果。那么，企业培训问卷调查表应该怎么写呢？
一、明确调查目的
在编写问卷调查表之前，需要明确调查的目的。是为了了解员工对培训内容的需求，还是为了评估培训效果？不同的调查目的需要设计不同的问题。
二、设计问题
1. 问题要具体、明确，避免模糊不清的问题。
2. 问题要涵盖培训的各个方面，如培训内容、培训方式、培训时间等。
3. 问题要具有针对性，根据调查目的设计不同类型的问题，如选择题、简答题、开放式问题等。
三、合理安排问题顺序
1. 问题的顺序要符合逻辑，从易到难，从一般到具体。
2. 重要的问题要放在前面，以便引起被调查者的重视。
四、注意问题的语言表达
1. 问题的语言要简洁明了，避免使用过于复杂的词汇和句子。
2. 问题的表述要客观中立，避免带有倾向性和引导性。
五、进行预调查
在正式调查之前，可以进行预调查，对问卷调查表进行修改和完善。
六、数据分析和总结
对调查数据进行分析和总结，找出员工的培训需求和反馈，为企业制定培训计划提供参考。
总之，编写一份好的企业培训问卷调查表需要认真思考和精心设计。只有这样，才能更好地了解员工的培训需求和反馈，提高培训效果。
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