企业培训师是企业内部培训的重要角色，他们不仅需要具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，还需要具备一定的教学能力和管理能力。那么，企业培训师具体做什么呢？下面从不同维度来探讨。
一、制定培训计划
企业培训师需要根据企业的发展战略和员工的职业发展规划，制定相应的培训计划。这个计划需要考虑到员工的实际需求和企业的实际情况，包括培训的内容、形式、时间、地点等方面。例如，如果企业正在推行数字化转型，那么培训计划需要包括数字化技能培训；如果企业正在扩大海外市场，那么培训计划需要包括跨文化交流和语言培训。
企业培训师需要与企业管理层和员工进行沟通，了解员工的实际需求和反馈，不断改进培训计划，提高培训效果。
二、组织培训活动
企业培训师需要组织各种形式的培训活动，例如课堂培训、研讨会、讲座、工作坊等。他们需要根据培训计划，确定培训内容和形式，邀请专业讲师或内部专家进行授课，组织员工参加培训活动。
企业培训师还需要关注培训效果，及时收集员工的反馈和评价，不断改进培训活动，提高培训效果。
三、开发培训课程
企业培训师需要根据企业的实际需求和员工的职业发展规划，开发相应的培训课程。这个课程需要包括基础知识、实践案例、技能训练等方面，以满足员工的不同需求。
企业培训师需要具备一定的教学能力和创新能力，能够根据不同的员工需求和学习特点，设计出生动、有趣、实用的培训课程。
四、评估培训效果
企业培训师需要对培训效果进行评估，以便及时发现问题和改进培训计划。评估的方法包括问卷调查、考试、实践操作等。
企业培训师需要根据评估结果，及时调整培训计划和培训课程，提高培训效果。
五、推广企业文化
企业培训师需要通过培训活动，推广企业文化和价值观。他们需要将企业的核心价值观融入到培训课程中，引导员工树立正确的价值观和工作态度。
企业培训师还需要通过培训活动，促进员工之间的交流和合作，增强员工的凝聚力和归属感。
六、提高员工技能
企业培训师需要通过培训活动，提高员工的技能水平。他们需要根据企业的实际需求和员工的职业发展规划，开发相应的技能培训课程，例如沟通技巧、领导力、团队合作等。
企业培训师还需要关注员工的个人发展规划，为员工提供个性化的培训方案，帮助员工提升职业能力和竞争力。
七、提高企业绩效
企业培训师需要通过培训活动，提高企业的绩效。他们需要将培训计划和培训课程与企业的业务目标和绩效指标相结合，以提高员工的工作效率和质量。
企业培训师还需要通过培训活动，促进员工的创新和改进，为企业的发展提供源源不断的动力。
八、总结
企业培训师是企业内部培训的重要角色，他们需要从多个维度来制定培训计划、组织培训活动、开发培训课程、评估培训效果、推广企业文化、提高员工技能和提高企业绩效。通过他们的努力，可以帮助企业提高员工的职业能力和竞争力，提高企业的绩效和竞争力。
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