企业经常锻炼员工的培训是现代企业管理中非常重要的一环，它不仅能够提高员工的工作能力，还能够增强员工的归属感和忠诚度。下面从不同的维度来探讨企业经常锻炼员工的培训。
一、提高员工的技能水平企业经常锻炼员工的培训可以提高员工的技能水平，使员工更加熟练地掌握工作技能，提高工作效率。例如，对于销售人员来说，企业可以开展销售技巧培训，提高销售人员的销售技能，从而提高销售业绩。
此外，企业还可以开展技术培训，提高员工的技术水平，使员工更加熟练地掌握技术，提高工作效率。例如，对于IT行业的员工来说，企业可以开展技术培训，提高员工的技术水平，从而提高IT服务的质量。
二、增强员工的归属感和忠诚度企业经常锻炼员工的培训可以增强员工的归属感和忠诚度，使员工更加认同企业文化，从而提高员工的工作积极性和工作效率。例如，企业可以开展文化培训，让员工了解企业的文化理念和价值观，从而增强员工的归属感和忠诚度。
此外，企业还可以开展团队建设培训，增强员工之间的合作意识和团队精神，从而提高团队的工作效率和工作质量。
三、提高企业的竞争力企业经常锻炼员工的培训可以提高企业的竞争力，使企业在市场竞争中处于优势地位。例如，企业可以开展市场营销培训，提高员工的市场营销能力，从而提高企业的市场竞争力。
此外，企业还可以开展管理培训，提高员工的管理能力，从而提高企业的管理水平和管理效率。
四、提高员工的职业发展企业经常锻炼员工的培训可以提高员工的职业发展，使员工在职业生涯中不断成长和进步。例如，企业可以开展职业规划培训，帮助员工规划自己的职业发展道路，从而提高员工的职业发展。
此外，企业还可以开展领导力培训，提高员工的领导能力，从而为员工的职业发展打下坚实的基础。
五、提高员工的综合素质企业经常锻炼员工的培训可以提高员工的综合素质，使员工在工作和生活中更加全面、多元化。例如，企业可以开展文化艺术培训，提高员工的文化素养，从而使员工在工作和生活中更加全面。
此外，企业还可以开展健康生活培训，提高员工的健康素养，从而使员工在工作和生活中更加健康、积极。
综上所述，企业经常锻炼员工的培训对于企业和员工都是非常重要的。企业应该根据自身的情况和员工的需求，开展不同类型的培训，提高员工的工作能力和素质，从而推动企业的发展。
