企业经常锻炼员工的培训是现代企业管理的一项重要策略，它可以提高员工的工作技能和职业素养，增强员工的工作能力和竞争力，进而提高企业的生产效率和经济效益。下面从不同维度来探讨企业经常锻炼员工的培训。
维度一：提高员工的工作技能企业经常锻炼员工的培训可以提高员工的工作技能，使员工更加熟练地掌握工作技能，提高工作效率。企业可以通过内部培训、外部培训、职业技能鉴定等方式来提高员工的工作技能。内部培训可以通过企业内部的专业人员或高级管理人员来进行，外部培训可以通过邀请专业机构或专业人士来进行，职业技能鉴定可以通过职业技能鉴定机构来进行。
此外，企业还可以通过技能大赛、技能培训班等方式来提高员工的工作技能。技能大赛可以激发员工的竞争意识，提高员工的工作积极性和创造力，技能培训班可以让员工学习到最新的工作技能和工作方法。
维度二：增强员工的职业素养企业经常锻炼员工的培训可以增强员工的职业素养，使员工更加懂得职业道德、职业规范和职业操守，提高员工的职业素质和职业形象。企业可以通过职业道德教育、职业规范培训、职业操守考核等方式来增强员工的职业素养。
此外，企业还可以通过职业素质大赛、职业形象培训班等方式来增强员工的职业素养。职业素质大赛可以激发员工的竞争意识，提高员工的职业素质和职业形象，职业形象培训班可以让员工学习到如何打造自己的职业形象。
维度三：提高员工的工作能力企业经常锻炼员工的培训可以提高员工的工作能力，使员工更加适应企业的发展需要，提高员工的工作能力和竞争力。企业可以通过岗位轮换、跨部门培训、职业规划等方式来提高员工的工作能力。
此外，企业还可以通过实践锻炼、项目管理等方式来提高员工的工作能力。实践锻炼可以让员工在实践中学习到工作技能和工作方法，项目管理可以让员工学习到如何管理项目和团队。
维度四：增强员工的团队合作能力企业经常锻炼员工的培训可以增强员工的团队合作能力，使员工更加懂得团队合作的重要性，提高员工的团队合作能力和协作能力。企业可以通过团队建设、团队培训、团队合作考核等方式来增强员工的团队合作能力。
此外，企业还可以通过团队合作项目、团队合作比赛等方式来增强员工的团队合作能力。团队合作项目可以让员工在实践中学习到团队合作的重要性和技巧，团队合作比赛可以激发员工的竞争意识，提高员工的团队合作能力。
维度五：提高员工的创新能力企业经常锻炼员工的培训可以提高员工的创新能力，使员工更加懂得创新的重要性，提高员工的创新能力和创造力。企业可以通过创新培训、创新比赛、创新项目等方式来提高员工的创新能力。
此外，企业还可以通过开放式创新、创新实践等方式来提高员工的创新能力。开放式创新可以让员工在开放的环境中学习到创新的思维方式和方法，创新实践可以让员工在实践中学习到创新的技巧和方法。
综上所述，企业经常锻炼员工的培训是提高员工工作技能、职业素养、工作能力、团队合作能力和创新能力的有效途径，也是提高企业生产效率和经济效益的重要策略。
最后，我们应该认识到，企业经常锻炼员工的培训不仅仅是一项投资，更是一项长期的战略。只有不断提高员工的素质和能力，才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
