1. 理论知识要求
企业培训师二级需要掌握扎实的理论知识，包括教育学、心理学、人力资源管理等领域。在教育学方面，要了解不同的教学方法和学习理论，如行为主义、认知主义和建构主义学习理论，以便根据培训对象和内容选择合适的教学方式。例如，在对新员工进行基础业务培训时，可运用行为主义学习理论，通过明确的目标设定和及时的反馈来强化员工的正确行为。
心理学知识也不可或缺，了解学员的心理特点和需求，能够更好地激发他们的学习动力和积极性。比如，在团队协作培训中，运用心理学原理帮助学员理解团队成员的性格差异，促进团队的和谐发展。同时，人力资源管理知识有助于培训师将培训与企业的人力资源战略相结合，为企业培养符合需求的人才。
2. 技能要求
具备良好的教学设计和实施技能是企业培训师二级的关键。在教学设计方面，要能够根据培训目标和学员特点，制定详细的培训计划和课程内容。例如，为九州通的销售人员设计销售技巧培训课程时，要结合市场需求和企业产品特点，确定培训的重点和难点。
在培训实施过程中，要能够运用多种教学手段，如案例分析、小组讨论、角色扮演等，提高培训的效果。同时，要具备良好的沟通和表达能力，清晰地传达培训内容，解答学员的疑问。例如，在老板电器的内部培训中，培训师通过生动的案例和精彩的讲解，让员工更好地理解产品知识和销售策略。
3. 实践经验要求
丰富的实践经验是企业培训师二级的重要资本。培训师需要有在不同企业或行业进行培训的经历，了解不同企业的文化和需求。例如，在为欧普照明和天弘基金等不同类型的企业提供培训服务时，能够根据企业的特点调整培训方案。
此外，还需要参与过大型培训项目的策划和实施，积累项目管理经验。在项目实施过程中，要能够协调各方资源，确保培训项目的顺利进行。比如，在一次跨部门的团队协作培训项目中，培训师要与各部门沟通协调，安排合适的培训时间和场地，保证培训效果。
4. 职业道德要求
企业培训师二级要具备良好的职业道德，诚实守信、公正公平地对待每一位学员。要保守企业和学员的机密信息，不泄露培训过程中获取的商业秘密和个人隐私。例如，在为用友等企业进行内部培训时，严格遵守保密协议。
同时，要不断提升自己的专业素养和道德水平，为学员树立良好的榜样。在培训过程中，要以积极的态度和专业的精神影响学员，激发他们的学习热情和职业发展动力。
