低绩效员工培训计划表是企业管理中的一项重要工作，它可以帮助企业提高员工的绩效，提高企业的效益。下面从不同维度来介绍低绩效员工培训计划表。
一、培训目标的制定制定培训目标是低绩效员工培训计划表的第一步，目标的制定需要考虑员工的实际情况和企业的需求。在制定培训目标时，需要明确培训的内容、培训的方式和培训的时间。同时，还需要考虑员工的学习能力和学习兴趣，制定出适合员工的培训目标。
在制定培训目标时，需要考虑到员工的实际工作情况，制定出符合员工实际需求的培训目标。同时，还需要考虑到企业的需求，制定出符合企业需求的培训目标。
二、培训内容的选择培训内容的选择是低绩效员工培训计划表的第二步，培训内容的选择需要考虑员工的实际情况和企业的需求。在选择培训内容时，需要考虑到员工的实际工作情况，选择出符合员工实际需求的培训内容。同时，还需要考虑到企业的需求，选择出符合企业需求的培训内容。
在选择培训内容时，需要考虑到员工的学习能力和学习兴趣，选择出适合员工的培训内容。同时，还需要考虑到培训内容的实用性和可操作性，选择出实用性和可操作性强的培训内容。
三、培训方式的选择培训方式的选择是低绩效员工培训计划表的第三步，培训方式的选择需要考虑员工的实际情况和企业的需求。在选择培训方式时，需要考虑到员工的学习能力和学习兴趣，选择出适合员工的培训方式。同时，还需要考虑到培训方式的实用性和可操作性，选择出实用性和可操作性强的培训方式。
在选择培训方式时，需要考虑到培训的时间和地点，选择出符合培训时间和地点的培训方式。同时，还需要考虑到培训的费用和效果，选择出费用合理、效果显著的培训方式。
四、培训时间的安排培训时间的安排是低绩效员工培训计划表的第四步，培训时间的安排需要考虑员工的实际情况和企业的需求。在安排培训时间时，需要考虑到员工的工作时间和工作强度，选择出符合员工实际需求的培训时间。同时，还需要考虑到企业的生产计划和工作安排，选择出符合企业需求的培训时间。
在安排培训时间时，需要考虑到培训的内容和方式，选择出符合培训内容和方式的培训时间。同时，还需要考虑到培训的效果和成本，选择出效果显著、成本合理的培训时间。
五、培训效果的评估培训效果的评估是低绩效员工培训计划表的第五步，培训效果的评估需要考虑员工的实际情况和企业的需求。在评估培训效果时，需要考虑到员工的工作表现和工作态度，评估出员工的培训效果。同时，还需要考虑到企业的生产效益和工作质量，评估出企业的培训效果。
在评估培训效果时，需要考虑到培训的内容和方式，评估出符合培训内容和方式的培训效果。同时，还需要考虑到培训的效果和成本，评估出效果显著、成本合理的培训效果。
综上所述，低绩效员工培训计划表是企业管理中的一项重要工作，它可以帮助企业提高员工的绩效，提高企业的效益。在制定低绩效员工培训计划表时，需要从不同维度来考虑，制定出符合员工实际需求和企业需求的培训计划表。
