低绩效员工培训计划表
在企业中，员工的绩效是企业发展的重要保障。但是，总有一些员工的绩效表现不尽如人意，这时候就需要进行培训来提高他们的能力和绩效。本文将从不同维度来介绍低绩效员工培训计划表。
一、培训内容
1. 岗位技能培训
岗位技能是员工必须具备的能力，通过培训可以提高员工的技能水平，从而提高员工的工作效率和绩效表现。例如，销售人员可以通过销售技巧培训来提高销售能力。
2. 业务知识培训
业务知识是员工必须掌握的知识，通过培训可以让员工更好地理解业务，从而更好地完成工作任务。例如，客服人员可以通过产品知识培训来更好地解决客户问题。
3. 沟通能力培训
沟通是企业中非常重要的一环，通过沟通能力培训可以提高员工的沟通能力，从而更好地与同事、客户进行沟通交流。例如，管理人员可以通过沟通技巧培训来更好地管理团队。
二、培训方式
1. 线上培训
线上培训是一种非常方便的培训方式，员工可以在家中或者办公室进行学习，不需要额外的时间和空间成本。例如，云学堂企业培训平台提供了丰富的线上培训课程。
2. 线下培训
线下培训是一种传统的培训方式，通过面对面的交流可以更好地进行知识传递和技能培训。例如，企业可以邀请专业的培训机构进行线下培训。
三、培训评估
1. 考试评估
通过考试评估可以更好地了解员工的学习效果和掌握程度，从而更好地进行后续培训计划的制定。例如，云学堂企业培训平台提供了丰富的考试评估功能。
2. 业绩评估
通过业绩评估可以更好地了解员工的工作表现和绩效水平，从而更好地进行后续培训计划的制定。例如，企业可以通过销售额、客户满意度等指标来进行业绩评估。
四、培训周期
1. 短期培训
短期培训通常是在1-3个月内完成的培训计划，适用于员工的能力提升需求比较紧急的情况。例如，企业可以通过短期培训来提高员工的销售技巧。
2. 长期培训
长期培训通常是在3个月以上的时间内完成的培训计划，适用于员工的能力提升需求比较长期的情况。例如，企业可以通过长期培训来提高员工的管理能力。
五、培训成果
1. 提高员工绩效
通过培训可以提高员工的能力和技能水平，从而提高员工的工作效率和绩效表现。
2. 提高员工满意度
通过培训可以让员工更好地掌握业务知识和技能，从而更好地完成工作任务，提高员工的满意度。
3. 提高企业竞争力
通过培训可以提高员工的能力和技能水平，从而提高企业的综合竞争力。
总之，低绩效员工培训计划表是企业提高员工绩效的重要手段之一。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
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