企业培训师是指在企业中担任培训工作的专业人员，他们的职责是帮助企业员工提高工作技能和业务水平，提高企业的绩效和竞争力。
一、制定培训计划
企业培训师需要根据企业的业务需求和员工的实际情况，制定培训计划。这需要企业培训师对企业的业务有深入的了解，同时也需要了解员工的实际情况，包括员工的工作内容、工作技能和业务水平等。
例如，某企业的销售人员需要提高销售技巧，企业培训师可以制定相应的销售技巧培训计划，包括销售技巧的讲解、案例分析、模拟演练等。
二、组织培训活动
企业培训师需要组织培训活动，包括培训课程的安排、培训场地的准备、培训材料的准备等。同时，企业培训师还需要与培训讲师进行沟通，确保培训课程的质量。
例如，某企业的员工需要进行新产品培训，企业培训师需要组织相应的培训活动，包括邀请产品经理进行讲解、组织员工进行产品体验等。
三、开展培训评估
企业培训师需要对培训效果进行评估，以便及时调整培训计划和培训方式。培训评估可以通过问卷调查、考试、实际操作等方式进行。
例如，某企业的员工进行了销售技巧培训，企业培训师可以通过考试和实际销售情况来评估培训效果。
四、推广学习文化
企业培训师需要推广学习文化，鼓励员工积极学习和提高自己的工作技能和业务水平。这需要企业培训师具备一定的营销能力和人际沟通能力。
例如，某企业的员工需要提高英语水平，企业培训师可以通过组织英语角、推荐英语学习网站等方式来推广学习文化。
五、提供学习支持
企业培训师需要提供学习支持，帮助员工解决学习中遇到的问题。这需要企业培训师具备一定的专业知识和解决问题的能力。
例如，某企业的员工在学习过程中遇到了问题，企业培训师可以通过在线答疑、一对一辅导等方式来提供学习支持。
企业培训师的工作是非常重要的，他们可以帮助企业提高员工的工作技能和业务水平，提高企业的绩效和竞争力。
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