企业培训师是负责组织和实施企业培训活动的专业人员。他们在企业中扮演着重要的角色，帮助员工提升技能和知识，提高工作效率和绩效。那么，企业培训师通常由哪个部门管理呢？
一、人力资源部门
人力资源部门是企业中负责管理员工的部门，包括招聘、培训、绩效管理等。企业培训师通常隶属于人力资源部门，由人力资源经理或培训主管直接管理。
在人力资源部门中，企业培训师的主要职责是根据企业的战略和目标，制定培训计划和课程，组织和实施培训活动，评估培训效果，为员工提供职业发展建议和指导。
二、培训部门
一些大型企业会设立专门的培训部门，负责企业内部的培训工作。培训部门通常由培训经理或培训总监领导，企业培训师是培训部门的核心成员之一。
在培训部门中，企业培训师的主要职责是根据企业的需求和员工的发展需求，设计和开发培训课程，组织和实施培训活动，评估培训效果，为企业提供培训咨询和建议。
三、业务部门
在一些企业中，企业培训师也可能隶属于业务部门，由业务经理或部门主管直接管理。这种情况下，企业培训师的主要职责是根据业务部门的需求和目标，为员工提供针对性的培训和指导，帮助员工提升业务能力和绩效。
例如，在销售部门中，企业培训师可能会为销售人员提供销售技巧和客户服务培训；在生产部门中，企业培训师可能会为生产工人提供生产技能和安全培训。
四、外部培训机构
除了企业内部的培训师，一些企业也会聘请外部培训机构的专业培训师为员工提供培训服务。外部培训机构的培训师通常具有丰富的培训经验和专业知识，能够为企业提供高质量的培训课程和服务。
在选择外部培训机构时，企业需要考虑培训机构的信誉和口碑、培训师的专业水平和经验、培训课程的内容和质量等因素，以确保培训效果和投资回报率。
综上所述，企业培训师的管理部门可能因企业的规模、行业、组织架构等因素而有所不同。无论隶属于哪个部门，企业培训师都需要具备专业的知识和技能，能够为企业提供高质量的培训服务，帮助员工提升能力和绩效，促进企业的发展和壮大。
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