新员工培训是每个公司都必须要做的事情，而送什么礼物给新员工是一个需要考虑的问题。在这篇文章中，我们将从不同的维度来探讨这个问题。
1. 品牌形象作为一个公司，品牌形象是非常重要的。因此，送给新员工的礼物也应该与公司的品牌形象相符。比如，如果公司的品牌形象是高端大气上档次，那么可以考虑送一些高档的笔记本电脑包、皮质文件夹等礼物。
另外，如果公司有自己的品牌产品，也可以考虑送一些公司产品给新员工，既可以提高新员工的归属感，也可以宣传公司的产品。
2. 实用性送给新员工的礼物应该是实用的，能够帮助他们更好地完成工作。比如，可以考虑送一些办公用品，如鼠标垫、USB闪存盘、笔记本电脑支架等。这些礼物不仅实用，而且价格也比较实惠。
另外，如果公司有自己的内部培训课程，可以考虑送一些相关的书籍或者视频教程给新员工，帮助他们更好地学习和成长。
3. 个性化每个人都有自己的喜好和爱好，因此，送给新员工的礼物也可以考虑个性化。比如，可以根据新员工的爱好送一些礼物，如喜欢音乐的可以送一些音乐CD或者耳机，喜欢运动的可以送一些运动器材等。
另外，可以考虑为新员工定制一些个性化的办公用品，如定制的笔记本电脑包、鼠标垫等，这样不仅可以满足新员工的个性化需求，还可以提高公司的品牌形象。
4. 团队建设新员工的融入是一个团队建设的过程，因此，送给新员工的礼物也可以考虑团队建设的角度。比如，可以送一些团队合作的游戏或者活动，如团队拼图、团队趣味运动会等，这样可以帮助新员工更好地融入团队，提高团队的凝聚力。
另外，可以考虑为新员工定制一些团队文化的纪念品，如定制的团队T恤、团队徽章等，这样可以让新员工更好地感受到团队的凝聚力和归属感。
5. 社交活动社交活动是一个公司文化的重要组成部分，因此，送给新员工的礼物也可以考虑社交活动的角度。比如，可以送一些公司举办的社交活动的门票，如年会、团建活动等，这样可以让新员工更好地融入公司文化。
另外，可以考虑为新员工定制一些社交活动的纪念品，如定制的年会纪念品、团建活动纪念品等，这样可以让新员工更好地留下公司文化的印记。
综上所述，送给新员工的礼物应该考虑多个维度，如品牌形象、实用性、个性化、团队建设和社交活动等。只有这样才能让新员工更好地融入公司文化，提高工作效率，同时也可以提高公司的品牌形象。
最后，我们认为，送给新员工的礼物不一定要花费很多钱，更重要的是要考虑到新员工的需求和公司的文化，这样才能真正达到预期的效果。
