企业培训是提升员工能力和企业竞争力的重要手段，然而，在进行企业培训时，需要遵循一定的原则。本文将探讨企业培训的原则不包括哪些方面。
一、培训内容与企业战略不符
企业培训应该与企业的战略目标相一致，为实现企业的长期发展提供支持。如果培训内容与企业战略脱节，那么培训将无法为企业带来实际的价值。
例如，一家以技术创新为核心竞争力的企业，如果在培训中过于强调管理技能，而忽视了技术培训，那么员工的技术能力将无法得到提升，企业的创新能力也将受到影响。
二、培训方式单一
不同的员工有不同的学习风格和需求，因此，企业培训应该采用多样化的培训方式，以满足员工的不同需求。
例如，对于理论知识的培训，可以采用课堂讲授的方式；对于实践技能的培训，可以采用案例分析、模拟演练等方式。
三、培训效果评估不及时
培训效果评估是检验培训质量的重要手段，然而，很多企业在培训结束后，没有及时对培训效果进行评估，导致无法及时发现培训中存在的问题，也无法对培训进行改进。
例如，一家企业在培训结束后，没有对员工的学习成果进行考核，也没有收集员工的反馈意见，那么企业将无法了解培训的实际效果，也无法对培训进行优化。
四、培训师资力量不足
培训师资力量是影响培训质量的重要因素之一，然而，很多企业在培训中，没有重视培训师资的选拔和培养，导致培训师资力量不足。
例如，一家企业在培训中，聘请了一些没有实际工作经验的讲师，那么员工将无法从培训中获得实际的工作经验和技能。
综上所述，企业培训的原则不包括培训内容与企业战略不符、培训方式单一、培训效果评估不及时、培训师资力量不足等方面。企业在进行培训时，应该遵循这些原则，以提高培训的质量和效果。
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