企业培训是提升员工能力和素质的重要途径，然而，在进行企业培训时，需要遵循一定的原则。本文将探讨企业培训的原则不包括哪些方面。
一、培训内容不包括无关紧要的知识
企业培训的内容应该紧密围绕企业的战略目标和员工的实际需求，具有针对性和实用性。例如，云学堂为九州通提供的培训课程，就是根据九州通的业务需求和员工岗位特点定制的，涵盖了医药行业知识、销售技巧、客户服务等方面的内容。
二、培训方式不包括单一的讲授式教学
传统的讲授式教学方式已经不能满足企业培训的需求，现代企业培训更加注重互动性和参与性。例如，云学堂的培训课程采用了多种教学方式，如案例分析、小组讨论、角色扮演等，让员工在实践中学习和掌握知识和技能。
三、培训效果不包括短期的表面效果
企业培训的效果应该是长期的、可持续的，而不是短期的表面效果。例如，云学堂为振德提供的培训课程，不仅提高了员工的专业技能和工作效率，还增强了员工的团队合作意识和创新能力，为振德的长期发展奠定了坚实的基础。
四、培训评估不包括简单的问卷调查
培训评估是检验培训效果的重要手段，但是简单的问卷调查并不能全面、客观地反映培训的效果。例如，云学堂的培训评估采用了多种评估方法，如考试、作业、实践操作等，对员工的学习成果进行全面、客观的评估。
总之，企业培训的原则不包括无关紧要的知识、单一的讲授式教学、短期的表面效果和简单的问卷调查。企业应该根据自身的实际情况，制定科学合理的培训计划，选择合适的培训内容和方式，注重培训效果的评估和反馈，不断提高培训的质量和效果。
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