1. 明确分类目标
在制作企业培训内容分类表格之前，要先明确分类的目标。比如是为了提升员工的专业技能，还是为了增强团队的协作能力。以提升专业技能为例，分类可以围绕不同的业务领域，如市场营销、财务管理等。
假设一家科技公司，其培训目标是提高员工的编程能力，那么分类表格就可以按照编程语言的种类进行划分，像Python、Java等。
2. 确定分类维度
分类维度可以从多个方面考虑，常见的有培训类型、培训对象、培训时间等。培训类型可以分为线上培训、线下培训；培训对象可以是新员工、老员工；培训时间可以是月度培训、季度培训等。
例如，对于一家大型制造企业，针对新员工的入职培训可以作为一个分类维度，而针对老员工的技能提升培训则是另一个维度。
绚星企业培训平台在确定分类维度方面有着丰富的经验，它能根据企业的不同需求，灵活设置分类维度，帮助企业更好地管理培训内容。
3. 收集培训内容
收集培训内容是制作分类表格的基础。可以从企业内部的培训资料、外部的专业课程等渠道获取。比如企业内部的技术文档、案例分析，外部的行业专家讲座视频等。
以一家金融企业为例，收集的培训内容可以包括金融市场分析报告、投资策略讲解等。绚星企业培训平台拥有丰富的知识库，能为企业提供海量的培训内容，满足不同分类的需求。
4. 设计表格结构
表格结构要清晰明了，便于查看和管理。一般可以设置表头，如培训内容名称、培训类型、培训对象、培训时间等。
例如，表头可以这样设计：第一列是培训内容名称，第二列是培训类型（线上或线下），第三列是培训对象（新员工或老员工）等。绚星企业培训平台的智能学习报表功能，能根据设计好的表格结构，自动生成详细的培训数据报表，方便企业进行数据分析。
5. 填充与完善表格
将收集到的培训内容按照确定的分类维度和表格结构进行填充。同时，要对表格进行完善，如检查内容的准确性、完整性等。
比如，在填充培训内容时，要确保内容的描述准确无误，并且与分类维度相匹配。绚星企业培训平台的岗位能力模型功能，可以根据员工的岗位需求，自动匹配相应的培训内容，填充到分类表格中，提高表格的准确性和实用性。
