企业培训课程分类表是企业内部培训管理的重要工具，它可以帮助企业对内部培训课程进行分类、管理和评估。那么，企业培训课程分类表应该如何填写呢？下面从不同维度来探讨这个问题。
一、按照培训目标分类
企业内部培训课程的目标不尽相同，可以根据培训目标来进行分类。比如，可以将培训目标为提高员工技能的课程归为“技能培训”类，将培训目标为提高员工管理能力的课程归为“管理培训”类。这样分类可以更好地帮助企业了解不同培训目标的课程的情况，有针对性地进行培训计划的制定。
二、按照培训对象分类
企业内部培训课程的对象也不尽相同，可以根据培训对象来进行分类。比如，可以将针对新员工的培训课程归为“新员工培训”类，将针对管理人员的培训课程归为“管理人员培训”类。这样分类可以更好地帮助企业了解不同培训对象的课程的情况，有针对性地进行培训计划的制定。
三、按照培训方式分类
企业内部培训课程的方式也不尽相同，可以根据培训方式来进行分类。比如，可以将线上培训课程归为“线上培训”类，将线下培训课程归为“线下培训”类。这样分类可以更好地帮助企业了解不同培训方式的课程的情况，有针对性地进行培训计划的制定。
四、按照培训内容分类
企业内部培训课程的内容也不尽相同，可以根据培训内容来进行分类。比如，可以将财务管理课程归为“财务管理”类，将市场营销课程归为“市场营销”类。这样分类可以更好地帮助企业了解不同培训内容的课程的情况，有针对性地进行培训计划的制定。
五、按照培训时间分类
企业内部培训课程的时间也不尽相同，可以根据培训时间来进行分类。比如，可以将短期培训课程归为“短期培训”类，将长期培训课程归为“长期培训”类。这样分类可以更好地帮助企业了解不同培训时间的课程的情况，有针对性地进行培训计划的制定。
以上是企业培训课程分类表的几种分类方式，企业可以根据自己的实际情况选择适合自己的分类方式。同时，企业还需要注意以下几点：
- 分类表的填写要尽量详细，不要遗漏任何一门课程；
- 分类表的更新要及时，随时更新新增的课程和删除的课程；
- 分类表的评估要科学，可以根据培训效果等指标进行评估。
最后，企业可以选择使用云学堂的企业培训系统来进行培训管理，该系统可以帮助企业更好地进行内部培训的管理和评估。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
