企业培训课程分类表是企业培训中非常重要的一环，它可以帮助企业更好地规划和管理培训课程。下面从不同维度来探讨企业培训课程分类表怎么填。
一、按照培训目标分类
企业培训的目标各不相同，因此可以按照培训目标来分类。比如，可以将培训目标分为技能培训、知识培训、态度培训等。这样可以更好地帮助企业规划和管理培训课程，也可以更好地衡量培训效果。
二、按照培训对象分类
企业培训的对象也各不相同，可以按照培训对象来分类。比如，可以将培训对象分为新员工培训、中层管理人员培训、高层管理人员培训等。这样可以更好地针对不同的培训对象制定相应的培训计划，提高培训效果。
三、按照培训形式分类
企业培训的形式也各不相同，可以按照培训形式来分类。比如，可以将培训形式分为在线培训、面授培训、混合式培训等。这样可以更好地选择适合企业的培训形式，提高培训效果。
四、按照培训内容分类
企业培训的内容也各不相同，可以按照培训内容来分类。比如，可以将培训内容分为管理类培训、技术类培训、销售类培训等。这样可以更好地针对不同的培训内容制定相应的培训计划，提高培训效果。
五、按照培训周期分类
企业培训的周期也各不相同，可以按照培训周期来分类。比如，可以将培训周期分为短期培训、中期培训、长期培训等。这样可以更好地规划企业的培训计划，提高培训效果。
六、按照培训费用分类
企业培训的费用也各不相同，可以按照培训费用来分类。比如，可以将培训费用分为高价位培训、中价位培训、低价位培训等。这样可以更好地选择适合企业的培训费用，提高培训效果。
七、按照培训方式分类
企业培训的方式也各不相同，可以按照培训方式来分类。比如，可以将培训方式分为自主学习、集中学习、OJT学习等。这样可以更好地选择适合企业的培训方式，提高培训效果。
以上是企业培训课程分类表的几种填写方式，企业可以根据自身情况选择适合自己的分类方式，更好地规划和管理培训课程。
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