在企业培训中，送给员工礼品是一种常见的方式，不仅可以激励员工的积极性，还可以增强员工的归属感和忠诚度。那么，企业培训中什么礼品好送给员工呢？下面从不同维度来探讨。
一、实用性
实用性是选择礼品的重要考虑因素之一。送给员工的礼品要有实用性，这样才能让员工感到实在，增强员工对企业的好感度。
比如，可以送给员工一些实用的办公用品，如笔记本电脑、平板电脑、手机、耳机、鼠标垫等。这些礼品不仅可以提高员工的工作效率，还可以让员工在工作中感受到企业的关怀。
此外，还可以送给员工一些生活用品，如保温杯、水杯、毛巾、洗漱用品等。这些礼品可以满足员工的日常需求，提高员工的生活品质。
二、个性化
个性化是另一个重要的考虑因素。送给员工的礼品要有个性化，这样才能让员工感到特别，增强员工对企业的认同感。
比如，可以根据员工的爱好和特长来选择礼品，如送给音乐爱好者一把吉他、送给书法爱好者一支毛笔、送给运动爱好者一副跑步鞋等。这些礼品可以体现企业对员工的关注和了解，增强员工的归属感。
此外，还可以根据员工的个性和特点来选择礼品，如送给幽默风趣的员工一本笑话集、送给文艺气息的员工一本诗集等。这些礼品可以让员工感到企业的人性化关怀，增强员工的忠诚度。
三、品质
品质是选择礼品的另一个重要考虑因素。送给员工的礼品要有品质，这样才能让员工感到高尚，增强员工对企业的信任度。
比如，可以选择一些高品质的礼品，如名牌手表、高档皮具、珠宝首饰等。这些礼品可以体现企业的实力和品位，让员工感到企业的高端气质。
此外，还可以选择一些环保、健康、安全的礼品，如有机食品、空气净化器、健康枕头等。这些礼品可以体现企业的社会责任感和人文关怀，让员工感到企业的良心。
四、情感
情感是选择礼品的最后一个考虑因素。送给员工的礼品要有情感，这样才能让员工感到温暖，增强员工对企业的感恩度。
比如，可以选择一些有纪念意义的礼品，如定制的员工纪念册、员工荣誉证书、员工成长记录册等。这些礼品可以记录员工在企业中的点滴，让员工感到企业的重视和关爱。
此外，还可以选择一些有感情色彩的礼品，如员工的肖像画、员工的手写信等。这些礼品可以让员工感到企业的亲情关怀，增强员工的向心力。
五、总结
企业培训中送给员工礼品是一种常见的方式，可以激励员工的积极性，增强员工的归属感和忠诚度。在选择礼品时，可以从实用性、个性化、品质、情感等多个维度来考虑，选择适合企业和员工的礼品。
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以上就是企业培训中送给员工礼品的一些建议，希望对您有所帮助。
