1. 基本信息记录
培训记录表的首要任务就是记录新员工的基本信息，这可是培训的基础。包括新员工的姓名、性别、年龄、入职日期等。比如小李，22岁，刚在本月初入职美容院，这些信息能让培训者对新员工有初步的了解。
同时，还可以记录新员工之前的工作经验，要是有过美容相关工作经验，那在培训时就可以有针对性地调整内容，加快其融入工作的速度。
2. 培训课程记录
详细记录培训课程的内容至关重要。比如美容知识课程，涵盖皮肤类型的判断、不同肤质的护理方法等。像油性皮肤适合用清爽型的护肤品，培训时就要让新员工掌握这些知识。
还有美容手法课程，如面部按摩手法、身体护理手法等。培训者可以在记录表中记录新员工对这些手法的掌握进度，是否能熟练操作。绚星企业培训平台就有丰富的美容课程资源，能为新员工提供系统的学习内容。
3. 考核成绩记录
考核是检验培训效果的重要方式。在记录表中记录新员工的考核成绩，包括理论考核和实操考核。理论考核可以是关于美容知识的笔试，实操考核则是实际操作美容手法。
例如小张在理论考核中得了85分，实操考核表现也不错，说明他对培训内容掌握得较好。绚星企业培训系统的考试功能能方便地进行考核，还能生成智能学习报表，清晰呈现新员工的学习情况。
4. 培训反馈记录
新员工对培训的反馈能帮助改进培训内容和方式。记录他们对培训课程的满意度、认为哪些内容需要加强等。比如有的新员工觉得美容仪器的使用培训还不够深入，培训者就可以根据这些反馈调整后续的培训。
绚星企业培训平台的学习社区功能，能让新员工和培训者进行交流，及时反馈问题和建议，促进培训的优化。
5. 成长轨迹记录
培训记录表也是新员工成长的见证。记录他们在培训过程中的进步，从最初对美容知识的懵懂到逐渐熟练掌握各项技能。比如小王刚开始按摩手法很生硬，经过一段时间的培训，手法变得熟练且专业。
通过记录成长轨迹，能激励新员工不断进步，也能让培训者看到培训的成效。绚星企业培训系统的岗位能力模型功能，可以为新员工制定个性化的成长路径，助力其快速成长。
