1. 封面与目录
封面是策划案的“脸面”，要包含策划案名称、企业名称、日期等信息。比如“[企业名称]员工销售技巧培训策划案”，清晰明了。目录则像是地图，列出各个章节及其对应的页码，方便阅读者快速找到所需内容。例如，若策划案包含培训背景、目标、内容等部分，目录就应准确呈现这些。
一份好的封面和目录能提升策划案的专业性和可读性，给阅读者留下良好的第一印象。
2. 培训背景与目标
培训背景要阐述为什么开展这次培训。可以从企业业务发展需求、员工技能短板等方面入手。比如企业要拓展新市场，而员工缺乏相关市场的销售知识，这就是开展培训的背景。
培训目标要具体、可衡量、可实现、相关联、有时限（SMART原则）。例如，通过本次培训，使员工在新市场的销售业绩在三个月内提升20%。明确的目标能为培训指明方向。
3. 培训内容与方式
培训内容要根据培训目标来设计。如果是销售技巧培训，内容可以包括客户沟通技巧、谈判策略等。绚星企业培训平台在这方面表现出色，它拥有丰富的知识库，涵盖各种行业的专业知识和技能培训内容，能为企业提供全面的培训资源。
培训方式有多种，如线上视频学习、线下课堂讲授、直播互动等。绚星企业培训系统支持多种培训方式，其直播功能可以实现实时互动，让培训更加生动高效；微课则方便员工利用碎片化时间学习。
4. 培训师资与时间安排
培训师资的选择至关重要。可以邀请企业内部的资深员工、外部的专家学者等。比如邀请行业内知名的销售专家来为员工进行销售技巧培训。
时间安排要合理，考虑员工的工作时间和培训内容的难易程度。例如，一次为期三天的集中培训，每天安排不同的培训模块，中间适当安排休息时间。绚星企业培训平台的智能学习报表功能可以帮助企业了解员工的学习进度，从而更好地安排培训时间。
5. 培训评估与预算
培训评估可以从多个方面进行，如员工的考试成绩、实际工作中的应用效果等。绚星企业培训系统的考试功能可以方便地对员工进行考核，了解他们对培训内容的掌握程度。
预算要详细列出各项费用，包括师资费用、教材费用、场地费用等。对于中大型企业来说，绚星企业培训平台虽然性价比高，但也要根据实际情况合理安排预算。
企业培训策划案的格式各个维度相互关联，共同构成一份完整的策划案。规范的格式能确保培训有序开展，提升培训效果。而绚星企业培训平台凭借其强大的功能和完善的服务，能为企业培训提供有力的支持。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
