企业培训课程分类体系是企业培训的重要组成部分，它可以帮助企业更好地规划和组织培训课程，提高培训效果。下面从不同维度来介绍企业培训课程分类体系有哪些。
一、按照培训目标分类
根据培训目标的不同，企业培训课程可以分为以下几类：
- 1.技能培训：主要针对员工的技能提升，如销售技巧、沟通技巧、管理技能等；
- 2.知识培训：主要针对员工的知识储备，如行业知识、产品知识、法律法规等；
- 3.态度培训：主要针对员工的态度和价值观，如团队合作、客户服务、职业道德等。
二、按照培训形式分类
根据培训形式的不同，企业培训课程可以分为以下几类：
- 1.面授课程：传统的课堂培训，通常由专业讲师授课；
- 2.在线课程：通过互联网平台进行的培训，包括视频课程、直播课程、微课程等；
- 3.混合式培训：将面授课程和在线课程相结合，形成一种新的培训模式。
三、按照培训对象分类
根据培训对象的不同，企业培训课程可以分为以下几类：
- 1.新员工培训：主要针对新入职员工，帮助他们尽快适应公司文化和工作环境；
- 2.在职员工培训：主要针对在职员工，帮助他们提升技能和知识水平；
- 3.管理人员培训：主要针对管理人员，帮助他们提升管理能力和领导力。
四、按照培训内容分类
根据培训内容的不同，企业培训课程可以分为以下几类：
- 1.专业技能培训：主要针对员工的专业技能，如程序开发、财务分析等；
- 2.软技能培训：主要针对员工的软技能，如沟通技巧、领导力等；
- 3.行业知识培训：主要针对员工的行业知识，如金融、医疗等；
- 4.产品知识培训：主要针对员工的产品知识，如销售产品、服务产品等。
五、按照培训时长分类
根据培训时长的不同，企业培训课程可以分为以下几类：
- 1.短期培训：通常在1-3天内完成的培训，主要针对专业技能和软技能；
- 2.中期培训：通常在1个月内完成的培训，主要针对行业知识和产品知识；
- 3.长期培训：通常在3个月以上完成的培训，主要针对管理人员和重要岗位人员。
以上就是企业培训课程分类体系的主要内容，企业可以根据自身需求选择相应的培训课程，提高员工的综合素质和竞争力。
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