企业培训是提升员工素质和企业竞争力的重要手段。然而，要想设计一份有效的企业培训现状调查问卷，需要从多个维度进行考虑。以下是一些建议：
一、培训需求了解员工对培训的需求是设计调查问卷的重要一步。可以询问员工对不同类型培训的兴趣，例如技能培训、管理培训、沟通培训等。同时，也可以了解员工对培训时间、地点和方式的偏好。
此外，还可以询问员工对培训内容的期望，例如是否希望培训内容与工作实际相关，是否希望培训能够提供实践机会等。
二、培训效果评估培训效果是衡量培训质量的重要指标。可以询问员工对培训效果的评价，例如是否认为培训对工作有帮助，是否认为培训能够提升自己的能力等。
同时，也可以了解员工对培训内容的掌握程度，例如是否能够熟练运用培训所学的知识和技能。
三、培训满意度了解员工对培训的满意度是改进培训质量的重要依据。可以询问员工对培训组织、培训师资、培训内容和培训方式的满意度。
同时，也可以了解员工对培训的建议和意见，例如是否希望增加培训的互动性，是否希望提供更多的实践机会等。
四、培训资源评估培训资源的利用情况是优化培训资源配置的重要手段。可以询问员工对培训资源的利用情况，例如是否充分利用了培训教材、培训设备和培训场地等。
同时，也可以了解员工对培训资源的需求，例如是否希望提供更多的培训教材，是否希望更新培训设备等。
五、培训计划了解员工对培训计划的看法是制定合理培训计划的重要依据。可以询问员工对培训计划的了解程度，例如是否知道公司的培训计划，是否认为培训计划合理等。
同时，也可以了解员工对培训计划的建议和意见，例如是否希望增加培训的频率，是否希望提供更多的培训选择等。
六、培训文化营造良好的培训文化是促进培训效果的重要因素。可以询问员工对培训文化的看法，例如是否认为公司重视培训，是否认为培训是一种福利等。
同时，也可以了解员工对培训文化的建议和意见，例如是否希望公司提供更多的培训机会，是否希望公司鼓励员工自主学习等。
七、培训与职业发展将培训与职业发展相结合是提高员工参与培训积极性的重要途径。可以询问员工对培训与职业发展关系的看法，例如是否认为培训能够促进职业发展，是否希望公司提供更多的职业发展机会等。
同时，也可以了解员工对培训与职业发展结合的建议和意见，例如是否希望公司提供更多的晋升机会，是否希望公司提供更多的培训与职业发展指导等。
八、培训与绩效评估将培训与绩效评估相结合是提高培训效果的重要手段。可以询问员工对培训与绩效评估关系的看法，例如是否认为培训能够提高绩效，是否希望公司将培训与绩效评估挂钩等。
同时，也可以了解员工对培训与绩效评估结合的建议和意见，例如是否希望公司提供更多的绩效评估反馈，是否希望公司提供更多的培训与绩效评估指导等。
九、培训与团队建设将培训与团队建设相结合是提高团队凝聚力和协作能力的重要途径。可以询问员工对培训与团队建设关系的看法，例如是否认为培训能够促进团队建设，是否希望公司提供更多的团队建设培训等。
同时，也可以了解员工对培训与团队建设结合的建议和意见，例如是否希望公司提供更多的团队建设活动，是否希望公司提供更多的培训与团队建设指导等。
十、培训与企业文化将培训与企业文化相结合是促进企业文化传承和发展的重要手段。可以询问员工对培训与企业文化关系的看法，例如是否认为培训能够促进企业文化的传承和发展，是否希望公司提供更多的企业文化培训等。
同时，也可以了解员工对培训与企业文化结合的建议和意见，例如是否希望公司提供更多的企业文化活动，是否希望公司提供更多的培训与企业文化指导等。
十一、总结通过以上多个维度的调查，可以全面了解企业培训的现状和员工的需求，为制定合理的培训计划和改进培训质量提供依据。同时，也可以促进企业培训文化的建设，提高员工的参与度和满意度，从而提升企业的竞争力和绩效。
