企业培训现状调查问卷是了解企业培训情况的重要工具。以下是一些关于如何撰写企业培训现状调查问卷的建议：
一、培训需求
了解员工对培训的需求是设计调查问卷的关键。可以询问员工对不同培训主题的兴趣，例如领导力、沟通技巧、团队合作等。同时，也可以了解员工对培训形式的偏好，如线上培训、线下培训或混合培训。
例如：
- 您认为目前最需要提升的技能是什么？
- 您更倾向于哪种培训方式？
二、培训效果
评估培训效果是衡量培训质量的重要指标。可以询问员工对培训内容的理解和掌握程度，以及培训对工作绩效的影响。此外，还可以了解员工对培训讲师的评价。
例如：
- 您认为培训内容对您的工作有帮助吗？
- 您对培训讲师的教学水平满意吗？
三、培训资源
了解企业现有的培训资源可以为后续的培训计划提供参考。可以询问员工对培训设施、培训教材和培训时间的看法。
例如：
- 您对公司的培训设施满意吗？
- 您认为培训时间安排合理吗？
四、培训建议
收集员工对培训的建议可以帮助企业不断改进培训计划。可以询问员工对培训内容、培训形式和培训资源的改进建议。
例如：
- 您希望增加哪些培训主题？
- 您对培训时间和地点有什么建议？
通过以上几个维度的调查，可以全面了解企业培训的现状和员工的需求，为制定更加有效的培训计划提供依据。
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