1. 培训基本信息
这部分要清晰列出培训的基本情况，比如培训的起止时间、地点、参与人员等。例如，本次企业培训从 2024 年 3 月 1 日开始，至 3 月 31 日结束，地点在公司总部的培训室，参与人员涵盖了各部门的基层员工和中层管理人员。
同时，简单说明培训的主题和目标。如本次培训主题是“提升团队协作与沟通能力”，目标是增强员工之间的协作效率和沟通效果。
2. 培训内容概述
详细描述培训涵盖的内容模块。以刚才的团队协作与沟通能力培训为例，内容可能包括理论知识讲解，如团队协作的重要性、沟通的基本技巧等；实践活动，像团队拓展训练、案例分析讨论等。
可以提及培训采用的方式，是线上课程、线下讲座还是两者结合。比如，本次培训采用了线上观看绚星企业培训平台的相关课程，线下进行实践活动和讲师讲解的方式。绚星平台提供了丰富的视频课程，员工可以随时在线学习。
3. 培训效果评估
从多个方面评估培训效果。可以通过考试成绩来衡量员工对知识的掌握程度。例如，在培训结束后进行了一次关于团队协作和沟通知识的考试，平均成绩较培训前有了明显提高。
还可以收集员工的反馈意见，了解他们对培训内容、方式等方面的满意度。据调查，大部分员工认为培训内容实用，对提升自身能力有帮助。另外，观察员工在实际工作中的表现也是评估效果的重要方式。如培训后团队项目的完成效率提高了 20%。
绚星企业培训平台的智能学习报表功能可以清晰地展示员工的学习进度和考试成绩，为培训效果评估提供了有力的数据支持。
4. 学员表现分析
分析学员在培训过程中的表现。可以分为积极参与型、一般表现型和需要提升型。积极参与型学员在课堂上踊跃发言，积极参与实践活动，进步明显。一般表现型学员能够按时完成学习任务，但主动性稍欠。需要提升型学员可能在学习过程中遇到了一些困难，参与度不高。
针对不同类型的学员，可以提出相应的建议。对于积极参与型学员，可以给予更多的挑战和机会；对于一般表现型学员，鼓励他们更加主动地学习；对于需要提升型学员，提供额外的辅导和支持。绚星平台的 AI 教练功能可以根据学员的学习情况提供个性化的学习建议。
5. 培训改进建议
根据培训效果和学员反馈，提出改进建议。如果发现培训内容的某些部分过于理论化，可以增加更多的实际案例和实践操作。比如在沟通技巧培训中，多安排一些模拟场景练习。
对于培训方式，可以考虑增加互动环节，提高学员的参与度。例如，组织小组竞赛等活动。绚星企业培训平台的学习社区功能可以促进学员之间的交流和互动，未来可以进一步利用这个功能来提升培训效果。
