企业培训是指企业为了提高员工的工作能力、增强企业核心竞争力而进行的培训活动。企业培训分类有哪几种呢？下面从不同维度来介绍。
一、按照培训内容分类根据培训内容的不同，企业培训可以分为技能培训、知识培训和态度培训三种。
技能培训是指通过培训，使员工掌握一定的技能，提高工作效率。如销售技巧培训、沟通技巧培训等。
知识培训是指通过培训，使员工掌握一定的知识，提高工作水平。如市场营销知识培训、财务知识培训等。
态度培训是指通过培训，使员工树立正确的工作态度，提高工作质量。如服务意识培训、团队合作培训等。
二、按照培训形式分类根据培训形式的不同，企业培训可以分为内训、外训和在线培训三种。
内训是指企业内部的培训活动，由企业自己的培训师或专家进行培训。内训的优点是培训内容更贴近企业实际情况，培训效果更好。
外训是指企业外部的培训活动，由培训机构或专业的培训师进行培训。外训的优点是培训师更专业，培训内容更全面。
在线培训是指通过网络进行的培训活动，可以随时随地进行学习。在线培训的优点是时间和地点的限制较少，学习效率更高。
三、按照培训对象分类根据培训对象的不同，企业培训可以分为新员工培训、在职员工培训和管理人员培训三种。
新员工培训是指对新入职的员工进行的培训活动，使其尽快适应企业文化和工作环境。
在职员工培训是指对在职员工进行的培训活动，使其不断提升自己的工作能力。
管理人员培训是指对企业管理人员进行的培训活动，使其具备更好的管理能力。
四、按照培训目的分类根据培训目的的不同，企业培训可以分为提高技能、提高素质、提高士气和提高团队凝聚力四种。
提高技能是指通过培训，提高员工的专业技能，提高工作效率。
提高素质是指通过培训，提高员工的综合素质，提高工作水平。
提高士气是指通过培训，提高员工的工作积极性和自信心，提高工作质量。
提高团队凝聚力是指通过培训，提高员工之间的合作意识和团队精神，提高工作效率。
五、按照培训方式分类根据培训方式的不同，企业培训可以分为集中式培训、分散式培训和混合式培训三种。
集中式培训是指将员工集中在一个地点进行培训，如集中式研讨会、集中式讲座等。
分散式培训是指将员工分散在不同的地点进行培训，如分散式研讨会、分散式讲座等。
混合式培训是指将集中式培训和分散式培训相结合，如集中式研讨会和分散式实践操作相结合。
以上是企业培训分类的五个维度，企业可以根据自身情况选择适合自己的培训方式。企业培训是企业提高核心竞争力的重要手段，希望企业能够重视培训工作，不断提升员工的工作能力和素质。
