在企业中，新员工的培训期间薪资计入是一个比较常见的问题。下面从不同维度来探讨这个问题。
1. 法律法规维度
根据《劳动合同法》规定，新员工在试用期内，其工资不得低于用人单位所在地最低工资标准的百分之八十。因此，在试用期内，新员工的薪资应该是计入的。
而在试用期结束后，如果企业与新员工签订了正式的劳动合同，那么新员工的薪资也应该计入。因为在正式的劳动合同中，企业已经承认新员工的工作能力和业绩，因此薪资计入也是合理的。
2. 培训效果维度
新员工的培训期间薪资计入，可以促进企业对新员工的培训投入。如果企业不计入薪资，那么新员工可能会缺乏培训的积极性，从而影响培训效果。而如果薪资计入，新员工就会更加认真地参与培训，提高培训效果。
此外，新员工的培训期间薪资计入，也可以提高企业的员工满意度。如果企业不计入薪资，新员工可能会感到不公平，从而影响员工满意度。而如果薪资计入，新员工就会感到企业对自己的重视，提高员工满意度。
3. 培训成本维度
新员工的培训期间薪资计入，可以帮助企业更好地控制培训成本。如果企业不计入薪资，那么企业需要承担更多的培训成本，从而增加企业的负担。而如果薪资计入，企业可以更好地控制培训成本，提高企业的效益。
4. 培训质量维度
新员工的培训期间薪资计入，可以促进企业提高培训质量。如果企业不计入薪资，那么企业可能会减少培训的投入，从而影响培训质量。而如果薪资计入，企业就会更加重视培训，提高培训质量。
综上所述，新员工的培训期间薪资应该计入。这不仅符合法律法规的规定，也可以提高培训效果、员工满意度、控制培训成本和提高培训质量。
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在文章中，我们从不同维度探讨了新员工的培训期间薪资计入的问题。希望能够对您有所帮助。
