企业培训师是一个专业性很强的职业，他们是企业内部培训的主要负责人，负责企业内部员工的培训和发展。企业培训师的职业类别是人力资源管理。
一、企业培训师的职责企业培训师的职责主要包括以下几个方面：
1、制定企业内部培训计划，根据企业的发展战略和员工的需求，制定培训计划，确保员工的培训和发展与企业的发展战略相一致。
2、组织企业内部培训，包括内训、外训、研讨会等，确保员工的培训和发展得到有效的支持和保障。
3、评估培训效果，根据培训计划和员工的反馈，评估培训效果，不断改进培训方案和培训方式。
4、管理企业内部知识库，建立企业内部知识管理体系，确保企业内部知识的共享和传承。
二、企业培训师的素质要求企业培训师需要具备以下几个方面的素质：
1、专业知识和技能，需要具备丰富的培训经验和知识储备，能够根据不同的员工需求和企业发展战略，制定出有效的培训计划。
2、沟通能力和表达能力，需要具备良好的沟通能力和表达能力，能够与不同层次的员工进行有效的沟通和交流。
3、团队合作能力，需要具备良好的团队合作能力，能够与企业内部的不同部门和员工进行有效的协作和合作。
4、创新能力和学习能力，需要具备创新能力和学习能力，能够不断学习和掌握新的培训技能和知识，不断创新和改进培训方案和培训方式。
三、企业培训师的发展前景随着企业对人才的需求越来越高，企业培训师的职业前景也越来越广阔。未来，企业培训师将成为企业内部人才培养和发展的核心力量，成为企业内部人力资源管理的重要职业。
四、企业培训师的培训方式企业培训师的培训方式主要包括以下几个方面：
1、内部培训，企业可以通过内部培训的方式，让员工参加企业内部的培训课程，提高员工的技能和知识水平。
2、外部培训，企业可以通过外部培训的方式，让员工参加外部的培训课程，拓展员工的视野和知识面。
3、研讨会，企业可以通过组织研讨会的方式，让员工进行交流和互动，提高员工的学习和沟通能力。
五、企业培训师的重要性企业培训师在企业内部发挥着重要的作用，他们不仅仅是企业内部员工的培训师，更是企业内部人才培养和发展的重要推手。企业需要不断提高员工的技能和知识水平，才能更好地适应市场的变化和发展。
六、企业培训师的职业发展路径企业培训师的职业发展路径主要包括以下几个方面：
1、初级培训师，主要负责企业内部的培训计划的制定和组织。
2、高级培训师，主要负责企业内部的培训计划的制定、组织和评估。
3、培训经理，主要负责企业内部的人才培养和发展，包括员工的职业规划和发展。
4、人力资源总监，主要负责企业内部的人力资源管理和发展，包括员工的招聘、培训和福利等方面。
七、结语企业培训师是一个专业性很强的职业，他们的职责不仅仅是企业内部员工的培训和发展，更是企业内部人才培养和发展的重要推手。企业需要不断提高员工的技能和知识水平，才能更好地适应市场的变化和发展。未来，企业培训师的职业前景将越来越广阔，成为企业内部人力资源管理的重要职业。
