在企业培训结束后，撰写学后感是一种很好的方式来总结和反思所学内容。以下是一些关于如何撰写企业培训学后感的建议：
一、培训内容回顾首先，回顾培训的主要内容。这可以包括培训的主题、目标、课程大纲以及所涵盖的知识点和技能。在回顾过程中，可以思考哪些内容对你最有帮助，哪些内容你还需要进一步学习和理解。
其次，分析培训内容的实用性和适用性。考虑这些内容如何与你的工作实际相结合，以及如何将所学知识应用到日常工作中。同时，思考培训内容对你的职业发展和个人成长有何影响。
二、学习收获与体会分享你在培训中的学习收获和体会。这可以包括新的知识、技能、观念或方法的获取，以及对自己的认知和思维方式的改变。描述你在学习过程中的感受和体验，例如兴奋、挑战、困惑或启发。
此外，提及你在培训中遇到的困难和问题，以及你是如何克服它们的。分享你的解决方法和经验，这不仅可以帮助他人，也可以加深你对所学内容的理解和掌握。
三、培训效果评估对培训的效果进行评估。考虑培训是否达到了预期的目标，你是否在知识和技能方面有所提升，以及培训对你的工作表现和职业发展是否产生了积极的影响。可以通过自我评估、与同事交流或实际工作中的应用来评估培训效果。
如果培训存在不足之处，提出你的建议和改进意见。这可以帮助培训组织者改进培训内容和方法，提高培训的质量和效果。
四、对培训的建议基于你的学习体验和评估结果，提出对培训的建议。这可以包括培训内容的调整、培训方式的改进、培训时间的安排等方面的建议。同时，也可以提出对培训组织者和讲师的建议，以提高培训的质量和效果。
此外，建议可以包括对未来培训的期望和需求。考虑你希望在哪些方面进一步学习和提升，以及你对培训的形式和内容有哪些期望。
五、个人行动计划制定个人行动计划，将所学内容应用到实际工作中。明确你在未来的工作中如何运用所学知识和技能，以及你需要采取哪些具体的行动来实现这些目标。行动计划可以包括短期和长期的目标，以及具体的步骤和时间安排。
在制定行动计划时，要考虑实际情况和可行性。确保你的计划具有可操作性和可衡量性，以便你能够跟踪和评估自己的进展。
六、总结与展望总结你在培训中的学习收获和体会，强调培训对你的重要性和影响。同时，展望未来，表达你对继续学习和提升的决心和信心。
最后，感谢培训组织者和讲师的辛勤付出，以及同事们的支持和帮助。
