新员工培训是每个企业都必须面对的问题，那么公司新员工培训用多久时间完成呢？这个问题并没有一个固定的答案，因为不同的企业、不同的岗位、不同的培训内容所需的时间都是不同的。下面从不同的维度来分析这个问题。
1. 岗位类型
不同的岗位类型所需的培训时间也是不同的。一些基础岗位，如客服、销售等，培训时间相对较短，一般在1-2周左右；而一些技术岗位，如开发、测试等，培训时间相对较长，可能需要1-3个月的时间来完成。
2. 培训内容
培训内容也是影响培训时间的重要因素。如果培训内容比较简单，只需要掌握一些基础知识和技能，那么培训时间就会相对较短；如果培训内容比较复杂，需要掌握一些高级知识和技能，那么培训时间就会相对较长。
3. 培训方式
培训方式也是影响培训时间的因素之一。如果采用线下培训的方式，那么培训时间可能会更长，因为需要考虑到交通、食宿等问题；如果采用线上培训的方式，那么培训时间可能会更短，因为可以随时随地进行学习。
4. 培训计划
培训计划也是影响培训时间的因素之一。如果企业制定了详细的培训计划，包括培训内容、培训方式、培训时间等，那么培训时间可能会更短，因为可以更好地安排培训时间；如果企业没有制定详细的培训计划，那么培训时间可能会更长，因为需要不断地调整和安排。
5. 培训效果
培训效果也是影响培训时间的因素之一。如果培训效果好，员工能够快速掌握所需的知识和技能，那么培训时间就会相对较短；如果培训效果不好，员工需要反复学习和练习，那么培训时间就会相对较长。
结论
综上所述，公司新员工培训用多久时间完成并没有一个固定的答案，需要根据不同的岗位类型、培训内容、培训方式、培训计划和培训效果来确定。企业可以根据自身情况来制定详细的培训计划，同时选择合适的培训方式和培训内容，以提高培训效果，缩短培训时间。
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