1. 培训模式类术语
OJT带教培训，这是一种在工作现场进行的培训方式，由经验丰富的员工指导新员工，让新员工在实际操作中学习技能。比如在制造业，老工人带着新工人在生产线上边做边学。
OMO混合式培训，它结合了线上和线下的培训优势。线上可以进行理论知识的学习，线下则通过实践操作巩固所学。像一些金融企业，员工先在线上学习金融产品知识，再到线下网点进行客户服务实践。
2. 培训资源类术语
知识库，企业将各种知识、经验、文档等进行整合，形成一个可供员工查询和学习的资源库。比如科技公司会把技术文档、项目经验等都放在知识库中。
微课，以短视频的形式呈现知识点，短小精悍，方便员工利用碎片化时间学习。比如营销部门制作的关于营销技巧的微课，员工在午休时间就可以观看学习。
3. 培训评估类术语
智能学习报表，通过系统自动生成员工的学习数据报表，包括学习时间、学习进度、考试成绩等。企业可以根据这些报表了解员工的学习情况，调整培训计划。例如绚星企业培训平台就能生成详细的智能学习报表，帮助企业精准掌握员工学习动态。
岗位能力模型，明确不同岗位所需的能力标准，通过评估员工与岗位能力模型的匹配度，来确定培训需求。比如销售岗位的能力模型可能包括沟通能力、客户拓展能力等。
4. 培训技术类术语
AI教练，利用人工智能技术为员工提供个性化的学习指导和反馈。比如员工在学习过程中遇到问题，AI教练可以及时解答。绚星企业培训系统的AI教练功能就很强大，能根据员工的学习情况提供针对性建议。
组织知识萃取，从企业内部的专家、骨干员工那里提取有价值的知识和经验，并进行整理和传承。这样可以避免企业知识的流失。
5. 培训互动类术语
学习社区，员工可以在社区里交流学习心得、分享经验、提出问题等。这有助于营造良好的学习氛围，促进员工之间的相互学习。绚星的学习社区界面美观，互动性强，员工可以在这里畅所欲言。
直播培训，通过网络直播的方式进行实时培训，员工可以在线提问和交流。比如企业邀请外部专家进行直播讲座，员工可以实时与专家互动。
企业培训术语涵盖了培训的各个方面，了解这些术语对于企业制定有效的培训计划、提升员工能力至关重要。绚星企业培训平台功能强大、界面美观、售后完善，能很好地满足中大型企业的培训需求，但对于千人以下的企业性价比可能不高。企业在选择培训平台时，要根据自身规模和需求来综合考虑。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
