企业培训问卷调查模板的编写是一项重要的任务，它直接关系到培训效果的评估和改进。以下是一些编写企业培训问卷调查模板的建议：
1. 明确调查目的
在编写问卷调查模板之前，需要明确调查的目的。例如，是为了了解员工对培训内容的掌握程度，还是为了评估培训师的教学效果。
以云学堂为例，其企业培训系统功能强大，包括考试功能、知识库、微课、视频、直播、AI 教练等。通过问卷调查，可以了解员工对这些功能的使用情况和满意度。
2. 设计合理的问题
问题的设计应该简洁明了，避免使用模糊或歧义的语言。同时，问题的类型也应该多样化，包括选择题、填空题、简答题等。
例如，对于云学堂的考试功能，可以询问员工是否觉得考试难度适中，是否对考试结果满意等。
3. 注意问题的顺序
问题的顺序应该合理，遵循逻辑顺序。一般来说，先问一些简单的问题，再问一些复杂的问题。
比如，在问卷调查中，可以先询问员工对培训内容的整体评价，再询问具体的培训模块的评价。
4. 提供足够的选项
对于选择题，应该提供足够的选项，避免出现“其他”选项。同时，选项的内容也应该清晰明了，避免使用模糊或歧义的语言。
以云学堂的知识库为例，可以询问员工是否觉得知识库的内容丰富、更新及时等。
5. 控制问卷的长度
问卷的长度应该适中，避免过长或过短。一般来说，问卷的长度应该在 10-20 个问题之间。
如果问卷过长，员工可能会感到厌烦，不愿意认真填写；如果问卷过短，可能无法收集到足够的信息。
6. 进行预测试
在正式发布问卷调查之前，应该进行预测试，邀请一些员工填写问卷，并根据他们的反馈意见进行修改。
通过预测试，可以发现问卷中存在的问题，提高问卷的质量。
7. 及时反馈调查结果
在调查结束后，应该及时反馈调查结果，让员工了解培训的效果和存在的问题。同时，也可以根据调查结果制定改进措施，提高培训的质量。
云学堂的企业培训系统具有智能学习报表功能，可以帮助企业及时了解员工的学习情况和培训效果。
8. 总结
编写企业培训问卷调查模板需要注意明确调查目的、设计合理的问题、注意问题的顺序、提供足够的选项、控制问卷的长度、进行预测试和及时反馈调查结果等方面。通过科学合理的问卷调查，可以了解员工对培训的需求和意见，为企业提供有价值的参考，提高培训的效果和质量。
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