企业培训问卷调查模板怎么写好？这是一个让许多企业培训师和人力资源专业人士头疼的问题。一个好的问卷调查模板可以帮助企业了解员工的培训需求、评估培训效果、改进培训计划，从而提高员工的绩效和企业的竞争力。但是，如何设计一个有效的问卷调查模板呢？本文将从以下几个方面进行探讨。
一、明确调查目的在设计问卷调查模板之前，首先要明确调查的目的。是为了了解员工对培训的满意度？还是为了评估培训的效果？或者是为了收集员工的培训需求？不同的调查目的需要设计不同的问题和选项。
例如，如果调查目的是了解员工对培训的满意度，那么问题可以包括培训内容、培训方式、培训时间、培训讲师等方面；如果调查目的是评估培训的效果，那么问题可以包括员工对培训知识和技能的掌握程度、培训对工作的帮助程度、培训对职业发展的影响等方面；如果调查目的是收集员工的培训需求，那么问题可以包括员工希望参加哪些培训课程、希望通过培训提高哪些方面的能力、希望培训采用哪种方式等方面。
二、确定调查对象在明确调查目的之后，接下来要确定调查的对象。是全体员工？还是特定部门或岗位的员工？或者是新员工或老员工？不同的调查对象需要设计不同的问题和选项。
例如，如果调查对象是全体员工，那么问题可以包括公司的培训政策、培训资源、培训机会等方面；如果调查对象是特定部门或岗位的员工，那么问题可以包括该部门或岗位的培训需求、培训内容、培训方式等方面；如果调查对象是新员工或老员工，那么问题可以包括新员工对公司的培训期望、老员工对培训的建议和意见等方面。
三、设计问题和选项在确定调查对象之后，接下来要设计问题和选项。问题要简洁明了、易于回答，选项要全面、合理、具有代表性。
例如，如果问题是“你对培训内容的满意度如何？”，那么选项可以包括“非常满意”、“满意”、“一般”、“不满意”、“非常不满意”等；如果问题是“你希望参加哪些培训课程？”，那么选项可以包括“管理类课程”、“技术类课程”、“营销类课程”、“沟通类课程”、“其他课程”等。
四、注意问题的顺序在设计问题和选项之后，接下来要注意问题的顺序。问题的顺序要合理、逻辑清晰，避免出现跳跃性和重复性的问题。
例如，如果调查目的是了解员工对培训的满意度，那么问题的顺序可以按照培训的流程进行设计，即先问培训内容、再问培训方式、接着问培训时间、最后问培训讲师等；如果调查目的是评估培训的效果，那么问题的顺序可以按照培训的目标进行设计，即先问员工对培训知识和技能的掌握程度、再问培训对工作的帮助程度、接着问培训对职业发展的影响等。
五、进行预调查在设计好问卷调查模板之后，接下来要进行预调查。预调查可以帮助企业发现问卷调查模板中存在的问题和不足，及时进行修改和完善。
例如，可以选择一部分员工进行预调查，让他们填写问卷调查模板，并收集他们的反馈意见；也可以请专业的调查机构或专家对问卷调查模板进行评估和审核，提出修改和完善的建议。
六、数据分析和报告撰写在完成问卷调查之后，接下来要进行数据分析和报告撰写。数据分析要客观、准确、全面，报告撰写要简洁明了、重点突出、具有针对性。
例如，可以使用统计软件对问卷调查数据进行分析，得出员工对培训的满意度、培训的效果、培训的需求等方面的结论；也可以根据数据分析的结果撰写调查报告，提出改进培训计划的建议和措施。
七、总结企业培训问卷调查模板的设计是一个复杂而又重要的工作，需要从多个方面进行考虑和设计。一个好的问卷调查模板可以帮助企业了解员工的培训需求、评估培训效果、改进培训计划，从而提高员工的绩效和企业的竞争力。因此，企业应该重视问卷调查模板的设计工作，不断优化和完善问卷调查模板，提高问卷调查的质量和效果。
