企业培训是现代企业管理中不可或缺的一环，它可以帮助企业提升员工的技能和素质，提高企业的竞争力。国外对于企业培训的研究已经非常深入，下面我们从不同的维度来介绍一下国外关于企业培训的研究现状。
一、培训内容的设计培训内容的设计是企业培训的核心，它直接关系到培训效果的好坏。国外的研究表明，优秀的培训内容应该具备以下几个特点：
首先，培训内容应该具有针对性。企业应该根据员工的实际需求来设计培训内容，让员工能够学到实用的知识和技能。
其次，培训内容应该具有可操作性。培训内容应该能够让员工在实际工作中得到应用，从而提高员工的工作效率。
最后，培训内容应该具有趣味性。培训内容应该能够吸引员工的注意力，让员工在学习中感到愉悦，从而提高学习的积极性。
二、培训方式的选择培训方式的选择也是企业培训中非常重要的一环，不同的培训方式适用于不同的培训对象和培训内容。国外的研究表明，以下几种培训方式比较受欢迎：
首先，面对面培训。面对面培训可以让员工和培训师进行直接的交流和互动，从而更好地掌握培训内容。
其次，网络培训。网络培训可以让员工在任何时间、任何地点进行学习，具有很大的灵活性。
最后，混合式培训。混合式培训结合了面对面培训和网络培训的优点，可以让员工在不同的学习环境中进行学习，从而提高学习效果。
三、培训效果的评估培训效果的评估是企业培训中非常重要的一环，只有通过科学的评估方法，才能够了解培训效果的好坏，从而不断改进培训内容和方式。国外的研究表明，以下几种评估方法比较常用：
首先，反馈式评估。反馈式评估可以让员工对培训内容和方式进行评价，从而了解员工的学习效果和满意度。
其次，行为式评估。行为式评估可以通过观察员工的行为来了解员工是否掌握了培训内容。
最后，结果式评估。结果式评估可以通过比较培训前后的业绩来了解培训效果的好坏。
四、培训师的素质培训师的素质是影响培训效果的重要因素之一，优秀的培训师应该具备以下几个特点：
首先，具有专业的知识和技能。培训师应该具备丰富的实践经验和专业的知识，能够让员工学到实用的知识和技能。
其次，具有良好的沟通能力。培训师应该能够与员工进行良好的沟通和互动，从而更好地传递培训内容。
最后，具有良好的心理素质。培训师应该能够应对员工的各种情绪和反应，从而更好地掌握培训进度。
五、培训的持续性培训的持续性是企业培训中非常重要的一环，只有通过持续的培训，才能够不断提升员工的素质和企业的竞争力。国外的研究表明，以下几种持续性培训比较受欢迎：
首先，定期培训。定期培训可以让员工不断地学习新知识和新技能，从而不断提升自己的素质。
其次，自主学习。自主学习可以让员工在工作之余进行学习，从而更好地提升自己的能力。
最后，团队培训。团队培训可以让员工在团队中进行学习和交流，从而更好地提升团队的整体素质。
综上所述，国外对于企业培训的研究已经非常深入，企业应该根据自身的实际情况，选择适合自己的培训内容和方式，不断提升员工的素质和企业的竞争力。
