企业培训是企业发展中不可或缺的一环。在国外，企业培训也是备受关注的话题。本文将从不同维度来探讨国外关于企业培训的研究现状。
一、培训内容的多样性
国外企业培训注重培养员工的综合素质，培训内容也非常多样化。除了技能培训外，还包括领导力培训、沟通技巧培训、团队协作培训等。例如，谷歌公司就非常注重员工的领导力培训，他们的培训课程包括领导力沙龙、领导力训练营等。
云学堂作为一家专注于企业培训的SaaS公司，也非常注重培训内容的多样性。他们的培训课程涵盖了从技能培训到领导力培训的各个方面。
二、培训方式的创新
国外企业培训也非常注重培训方式的创新。除了传统的面授培训外，还包括在线培训、游戏化培训等。例如，微软公司就推出了名为“Minecraft: Education Edition”的游戏化培训课程，通过游戏的方式来提升员工的技能。
云学堂也非常注重培训方式的创新。他们推出了基于云端的在线培训系统，员工可以随时随地进行学习，提高学习效率。
三、培训效果的评估
国外企业培训非常注重培训效果的评估。他们通过各种方式来评估培训效果，例如问卷调查、考试评估等。例如，IBM公司就通过问卷调查来评估培训效果，他们的问卷包括了员工对培训内容的满意度、培训对工作的影响等。
云学堂也非常注重培训效果的评估。他们的培训系统内置了考试评估功能，通过考试来评估员工的学习效果。
四、培训的ROI
国外企业培训非常注重培训的ROI（投资回报率）。他们通过各种方式来评估培训的ROI，例如员工的绩效提升、员工的留存率等。例如，AT&T公司通过员工的绩效提升来评估培训的ROI。
云学堂也非常注重培训的ROI。他们的培训系统内置了员工绩效管理功能，通过绩效提升来评估培训的ROI。
总结
国外企业培训非常注重培训内容的多样性、培训方式的创新、培训效果的评估以及培训的ROI。云学堂作为一家专注于企业培训的SaaS公司，也非常注重这些方面的内容。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
