在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训已成为提升员工素质和企业竞争力的重要手段。那么，如何撰写一篇关于企业培训感受收获的文章呢？本文将从多个维度为您详细介绍。
一、培训内容的实用性企业培训的内容应该具有实用性，能够帮助员工解决实际工作中遇到的问题。在培训过程中，我深刻感受到了这一点。例如，在销售技巧培训中，讲师通过实际案例分析和模拟演练，让我们掌握了如何与客户有效沟通、如何挖掘客户需求等实用技巧。这些技巧不仅在培训中得到了实践，而且在实际工作中也取得了良好的效果。
此外，培训内容还应该与企业的发展战略和员工的职业发展规划相结合。只有这样，才能激发员工的学习积极性和主动性，提高培训的效果。
二、培训方式的多样性企业培训的方式应该多样化，以满足不同员工的学习需求。在培训过程中，我体验到了多种培训方式，如课堂讲授、案例分析、小组讨论、模拟演练等。这些培训方式各有优缺点，通过合理搭配，可以提高培训的效果。
例如，课堂讲授可以让员工系统地学习理论知识；案例分析可以让员工深入了解实际工作中的问题；小组讨论可以让员工相互交流、共同提高；模拟演练可以让员工在实践中掌握技能。
三、培训讲师的专业性培训讲师的专业性是影响培训效果的重要因素之一。在培训过程中，我遇到了一些非常专业的讲师，他们不仅具有丰富的理论知识和实践经验，而且能够将复杂的问题简单化、生动化，让我们易于理解和掌握。
此外，培训讲师还应该具有良好的沟通能力和教学方法。他们应该能够与员工建立良好的互动关系，激发员工的学习兴趣和积极性。
四、培训氛围的积极性培训氛围的积极性也是影响培训效果的重要因素之一。在培训过程中，我感受到了一种积极向上的氛围，大家都非常认真地学习，积极地参与讨论和演练。这种氛围不仅让我们感到轻松愉快，而且提高了我们的学习效率和效果。
此外，培训组织者还应该为员工提供良好的学习环境和条件，如舒适的教室、先进的教学设备等。
五、培训效果的评估培训效果的评估是企业培训的重要环节之一。通过评估，可以了解培训的效果和不足之处，为今后的培训提供参考和改进。在培训过程中，我参与了培训效果的评估，通过问卷调查、考试等方式，对培训的效果进行了评估。
此外，培训组织者还应该对培训效果进行跟踪和反馈，及时了解员工在实际工作中的应用情况，为今后的培训提供改进方向。
六、个人的收获和成长通过参加企业培训，我不仅学到了实用的知识和技能，而且还提高了自己的综合素质和能力。在培训过程中，我结识了很多优秀的同事和朋友，他们的经验和见解对我也有很大的启发和帮助。
此外，培训还让我更加了解了企业的发展战略和文化，增强了我的归属感和忠诚度。
七、对企业培训的建议基于以上的感受和收获，我对企业培训提出以下几点建议：
1. 进一步加强培训内容的实用性和针对性，根据员工的实际需求和企业的发展战略，制定个性化的培训计划。
2. 不断创新培训方式和方法，提高培训的趣味性和吸引力，让员工更加主动地参与培训。
3. 加强培训讲师的选拔和培养，提高培训讲师的专业水平和教学能力。
4. 营造积极向上的培训氛围，让员工在轻松愉快的环境中学习和成长。
5. 加强培训效果的评估和跟踪反馈，及时了解培训的效果和不足之处，为今后的培训提供改进方向。
八、总结企业培训是提升员工素质和企业竞争力的重要手段。通过参加企业培训，我不仅学到了实用的知识和技能，而且还提高了自己的综合素质和能力。在今后的工作中，我将继续努力学习，不断提高自己的能力和水平，为企业的发展做出更大的贡献。
