企业培训课程类别划分标准是企业培训中的重要一环，它能够帮助企业更好地规划和管理培训课程，提高培训效果。下面从不同维度来探讨企业培训课程类别划分标准。
一、按照培训对象划分
企业培训对象可以分为新员工、在职员工、管理人员等。针对不同的培训对象，培训内容和方式也应该有所不同。比如，新员工需要接受基础培训，包括公司文化、工作流程、岗位职责等；在职员工需要接受技能培训和职业素养培训，提高工作能力和职业素养；管理人员需要接受管理培训，提升管理能力。
二、按照培训内容划分
企业培训内容可以分为技能培训、知识培训、职业素养培训等。技能培训主要是针对员工的实际工作需要，提高员工的技能水平；知识培训主要是针对员工的知识储备，提高员工的综合素质；职业素养培训主要是针对员工的职业素养，提高员工的职业道德和职业素质。
三、按照培训形式划分
企业培训形式可以分为面授培训、在线培训、混合式培训等。面授培训是传统的培训方式，可以让员工和培训师面对面地交流；在线培训是现代化的培训方式，可以让员工随时随地地学习；混合式培训是将面授培训和在线培训相结合，可以兼顾传统和现代的优点。
四、按照培训目的划分
企业培训目的可以分为提高工作能力、提高职业素养、提高管理能力等。提高工作能力是企业培训的主要目的之一，可以提高员工的工作效率和工作质量；提高职业素养可以提高员工的职业道德和职业素质；提高管理能力可以提高管理人员的管理水平。
五、按照培训阶段划分
企业培训阶段可以分为入职培训、在职培训、晋升培训等。入职培训是新员工进入公司后接受的培训，可以让新员工尽快适应公司文化和工作环境；在职培训是在员工工作期间接受的培训，可以提高员工的工作能力和职业素养；晋升培训是为了提高员工的管理能力而进行的培训。
以上是企业培训课程类别划分标准的几个维度，企业可以根据自身情况选择适合自己的培训课程。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
