新员工培训是每个公司都必须要进行的一项工作，其目的不仅仅是为了让新员工尽快适应公司的文化和工作环境，更是为了让他们能够快速成为公司的一份子，为公司的发展做出贡献。那么，新员工培训应该达成什么目的呢？本文将从不同的维度来探讨这个问题。
提高新员工的工作效率新员工在刚进入公司时，由于对公司的业务和流程不熟悉，往往需要花费大量的时间来学习和适应。因此，新员工培训的第一个目的就是要提高新员工的工作效率。通过培训，新员工可以更快地掌握公司的业务和流程，减少因为不熟悉而造成的错误和延误，从而提高工作效率。
此外，新员工培训还可以帮助新员工更快地适应公司的文化和工作环境，了解公司的价值观和行为准则，从而更好地融入公司的团队，提高工作效率。
提高新员工的工作质量新员工在刚进入公司时，由于对公司的业务和流程不熟悉，往往容易出现错误和疏漏，从而影响工作质量。因此，新员工培训的第二个目的就是要提高新员工的工作质量。
通过培训，新员工可以更好地了解公司的业务和流程，掌握正确的工作方法和技巧，从而减少错误和疏漏，提高工作质量。此外，新员工培训还可以帮助新员工了解公司的产品和服务，从而更好地为客户提供优质的服务，提高工作质量。
提高新员工的工作积极性新员工在刚进入公司时，由于对公司的业务和流程不熟悉，往往会感到迷茫和无助，从而影响工作积极性。因此，新员工培训的第三个目的就是要提高新员工的工作积极性。
通过培训，新员工可以更好地了解公司的业务和流程，了解公司的发展战略和目标，从而更有动力地投入到工作中，提高工作积极性。此外，新员工培训还可以帮助新员工了解公司的文化和价值观，从而更好地认同公司的理念，提高工作积极性。
提高新员工的团队合作能力团队合作是公司发展的重要保障，而新员工作为公司的一份子，也需要具备良好的团队合作能力。因此，新员工培训的第四个目的就是要提高新员工的团队合作能力。
通过培训，新员工可以更好地了解公司的团队文化和合作机制，学习如何与同事协作，如何有效地沟通和协调，从而提高团队合作能力。此外，新员工培训还可以通过团队建设活动等形式，增强新员工之间的互信和合作意识，提高团队合作能力。
提高新员工的职业素养职业素养是指员工在工作中所表现出来的职业道德、职业技能和职业形象等方面的素质。而新员工作为公司的一份子，也需要具备良好的职业素养。因此，新员工培训的第五个目的就是要提高新员工的职业素养。
通过培训，新员工可以更好地了解公司的职业道德和职业规范，学习如何处理职业道德和职业规范方面的问题，从而提高职业素养。此外，新员工培训还可以通过职业形象培训等形式，提高新员工的职业形象素质，从而提高职业素养。
综上所述，新员工培训应该达成的目的包括提高新员工的工作效率、提高新员工的工作质量、提高新员工的工作积极性、提高新员工的团队合作能力和提高新员工的职业素养。只有达成了这些目的，才能让新员工更好地适应公司的文化和工作环境，成为公司的一份子，为公司的发展做出贡献。
