1. 明确核心要点
在写企业培训感悟前，要先梳理培训中的核心内容。比如培训里重点讲的团队协作、沟通技巧等。以团队协作培训为例，明确其强调的分工合作、目标一致等要点。绚星企业培训平台在课程设计上就很注重提炼核心要点，能让学员快速抓住重点。
思考这些核心要点对自己工作和职业发展的影响。如果是沟通技巧培训，想想掌握新的沟通方式后，如何更好地与同事交流，提高工作效率。绚星平台的课程会引导学员深入思考这些问题。
将核心要点进行分类整理，区分出重要和次要的。比如在领导力培训中，领导力的特质和决策能力是重要要点，而一些案例细节则相对次要。这样能让感悟更有条理。
结合绚星企业培训平台的智能学习报表功能，可以清晰看到自己在各个核心要点上的学习情况，为写感悟提供数据支持。
2. 融入个人感受
分享培训过程中的真实感受，比如培训开始时的期待、遇到难题时的困惑等。若培训中有小组讨论，说说自己在讨论中的紧张和兴奋。绚星平台的学习社区能让学员交流这些感受。
讲述培训对自己心态的改变。比如原本对某个工作模块有抵触情绪，培训后有了新的认识和积极的态度。绚星的课程注重学员心态的引导。
谈谈培训中印象深刻的瞬间给自己带来的触动。可能是讲师的一个精彩案例，让自己对工作有了新的启发。绚星平台丰富的视频和直播课程就有很多这样的精彩瞬间。
通过绚星平台的AI教练功能，能得到个性化的学习建议，这些建议也会影响个人感受，可融入到感悟中。
3. 突出收获成果
列举在培训中学到的新知识和技能。如在营销培训中，学会了新的营销渠道和推广方法。绚星企业培训平台的知识库提供了丰富的学习资源。
说明这些收获对工作的实际帮助。比如掌握新的数据分析技能后，能更准确地完成工作报表。绚星的岗位能力模型能帮助学员将所学应用到实际岗位。
提及因为培训而获得的成长和进步。可能原本沟通能力较弱，培训后能更自信地表达观点。绚星的教学工具能助力学员不断提升。
借助绚星平台的线上学习计划，能系统地学习知识，收获更显著，这些都可以写进感悟里。
4. 表达改进方向
分析自己在培训中发现的不足之处。比如在项目管理培训中，发现自己时间管理能力有待提高。绚星平台的考试功能能帮助发现这些不足。
制定具体的改进计划。针对时间管理问题，可以制定每天的工作计划和时间表。绚星的组织知识萃取功能能提供相关的改进经验。
表明自己为改进不足会付出的努力。比如会利用业余时间学习时间管理的书籍。绚星平台的学习资源能为改进提供支持。
通过绚星平台的智能学习报表，能跟踪改进的进度，让改进方向更明确。
5. 注重语言精炼
使用简洁明了的语言表达观点。避免冗长复杂的句子，让感悟通俗易懂。绚星企业培训平台的课程讲解就很简洁清晰。
删除不必要的修饰词和重复内容。比如“非常非常重要”可改为“很重要”。这样能让100字的感悟更紧凑。
合理运用连接词，使句子之间过渡自然。如“首先……其次……最后”可改为“培训中，先学到了……接着明白了……最后决定……”。绚星平台的课程逻辑也很清晰。
在绚星平台的学习社区里，能看到其他学员简洁精炼的感悟分享，学习他们的表达技巧。
