家族企业培训的系统性不强是一个值得关注的问题。在家族企业中，培训是提高员工能力和企业竞争力的重要手段。然而，由于家族企业的特殊性，其培训往往存在一些问题，导致系统性不强。
一、缺乏专业培训团队家族企业往往由家族成员创办和管理，缺乏专业的培训团队。家族成员可能对企业经营有一定的经验，但对于培训方法和理论知识了解不足。缺乏专业的培训团队会导致培训计划的制定和实施不够科学和系统。
此外，家族企业中的员工多为家族成员或亲戚，他们之间的关系复杂，培训团队难以公正地评估员工的培训需求，导致培训内容和方式不够精准。
二、缺乏长期规划家族企业往往缺乏长远的发展规划，培训也往往是临时性的、应急性的。家族企业的管理者往往更关注眼前的利益，忽视了培训对企业长期发展的重要性。
缺乏长期规划导致培训计划的制定缺乏系统性，培训内容和方式无法与企业战略和目标相匹配。培训只是临时性地解决当前问题，无法提供员工持续学习和成长的机会。
三、缺乏培训资源家族企业往往缺乏培训资源，无法提供员工所需的培训课程和学习机会。由于家族企业规模较小，资金和人力资源有限，无法建立完善的培训体系。
此外，家族企业的员工多为家族成员或亲戚，他们的学历和专业能力参差不齐，培训资源的匮乏使得员工的能力提升受到限制。
四、缺乏培训评估和反馈机制家族企业往往缺乏有效的培训评估和反馈机制。培训的目的是提高员工的能力和绩效，但如果没有评估和反馈机制，无法了解培训效果和员工的学习情况。
缺乏评估和反馈机制使得培训无法及时调整和改进，无法满足员工的学习需求和企业的发展需求。培训只是形式上的，无法真正提升员工的能力和绩效。
五、缺乏培训文化家族企业往往缺乏培训文化，员工对培训的重视程度不高。家族企业的管理者往往更关注业务运营，忽视了培训对员工成长和企业发展的重要性。
缺乏培训文化使得员工对培训缺乏积极性和主动性，培训成效难以保证。员工对培训的态度和参与程度直接影响着培训的效果和企业的发展。
综上所述，家族企业培训的系统性不强主要是由于缺乏专业培训团队、缺乏长期规划、缺乏培训资源、缺乏培训评估和反馈机制以及缺乏培训文化等原因所致。家族企业应该重视培训，建立科学的培训体系，提供全面的培训资源，加强培训评估和反馈，培养良好的培训文化，以提高员工能力和企业竞争力。
