企业培训师在企业中扮演着重要的角色，他们负责提升员工的技能和知识，以提高企业的绩效和竞争力。那么，企业培训师通常由哪些部门负责工作呢？
1. 人力资源部门
人力资源部门是企业培训师的主要负责部门之一。他们负责制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果等。例如，云学堂的人力资源部门会根据企业的战略目标和员工的需求，制定个性化的培训计划，为员工提供专业的培训课程。
此外，人力资源部门还会与其他部门合作，了解员工的工作需求和技能差距，为培训师提供有针对性的培训内容。
2. 培训部门
培训部门是企业培训师的核心部门之一。他们负责设计和实施培训课程，为员工提供专业的培训服务。例如，云学堂的培训部门拥有一支专业的培训师团队，他们具备丰富的培训经验和专业知识，能够为员工提供高质量的培训课程。
此外，培训部门还会与其他部门合作，了解员工的工作需求和技能差距，为培训师提供有针对性的培训内容。
3. 业务部门
业务部门是企业培训师的重要合作伙伴之一。他们负责提供培训需求和反馈，为培训师提供有针对性的培训内容。例如，云学堂的业务部门会与培训部门合作，了解员工的工作需求和技能差距，为培训师提供有针对性的培训内容。
此外，业务部门还会为培训师提供实践机会，让他们更好地了解员工的工作环境和工作需求。
4. 外部培训机构
外部培训机构是企业培训师的重要补充之一。他们负责提供专业的培训课程和培训服务，为企业提供更多的培训选择。例如，云学堂与多家外部培训机构合作，为员工提供丰富多样的培训课程。
此外，外部培训机构还会为企业提供培训咨询和培训评估等服务，帮助企业更好地了解培训效果和员工的培训需求。
总之，企业培训师的工作涉及多个部门和领域，需要各部门之间的密切合作和协调。只有这样，才能为员工提供高质量的培训服务，提高企业的绩效和竞争力。
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