企业培训是企业发展中不可或缺的一环，而企业培训分类体系也是企业培训中的重要组成部分。下面从不同维度来介绍企业培训分类体系包括哪些类型。
一、按照培训方式分类
企业培训方式可以分为线上培训和线下培训两种。
线上培训是指通过互联网等信息技术手段进行的培训，包括微课、视频、直播等形式。线上培训的优点在于时间和地点的灵活性，可以随时随地进行学习。
线下培训是指通过面对面的方式进行的培训，包括课堂授课、实地考察等形式。线下培训的优点在于可以进行互动交流，更加生动形象。
二、按照培训内容分类
企业培训内容可以分为技能培训和素质培训两种。
技能培训是指针对员工的专业技能进行的培训，包括产品知识、技术操作等方面。技能培训的目的是提高员工的业务能力，提高企业的核心竞争力。
素质培训是指针对员工的综合素质进行的培训，包括沟通能力、领导力、团队协作等方面。素质培训的目的是提高员工的综合素质，促进员工个人成长。
三、按照培训对象分类
企业培训对象可以分为新员工培训和老员工培训两种。
新员工培训是指对新入职员工进行的培训，包括公司文化、业务知识等方面。新员工培训的目的是让新员工尽快适应企业文化和业务，提高工作效率。
老员工培训是指对在职员工进行的培训，包括技能提升、素质提高等方面。老员工培训的目的是提高员工的综合素质，保持员工的竞争力。
四、按照培训目的分类
企业培训目的可以分为提高业绩和提高员工素质两种。
提高业绩是指通过培训提高员工的业务能力，从而提高企业的业绩。提高业绩的培训主要是针对销售、客服等与业绩直接相关的岗位。
提高员工素质是指通过培训提高员工的综合素质，从而提高员工的个人价值。提高员工素质的培训主要是针对管理、行政等与员工素质直接相关的岗位。
五、按照培训形式分类
企业培训形式可以分为内训和外训两种。
内训是指由企业内部的专业人员进行的培训，包括公司内部的专业培训师、经理等。内训的优点在于可以更好地贴合企业的实际情况，更加符合企业的需求。
外训是指由外部专业机构进行的培训，包括培训机构、高校等。外训的优点在于可以接触到更多的专业知识和经验，开阔员工的视野。
以上就是企业培训分类体系包括的不同类型，企业可以根据自身需求选择适合的培训方式和内容，提高员工的能力和素质。
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