企业培训是现代企业管理中不可或缺的一环，它可以提高员工的技能和素质，提高企业的竞争力。但是，企业培训的分类体系包括哪些类型呢？本文将从不同维度来介绍。
一、按照培训方式分类企业培训可以按照培训方式进行分类，主要包括以下几种：
1.面授培训
面授培训是传统的培训方式，它通过面对面的教学方式，让学员直接与讲师互动，学习效果较好。但是，面授培训的缺点也很明显，比如培训时间和地点限制较大，成本较高。
2.在线培训
在线培训是近年来兴起的一种培训方式，它通过互联网技术，让学员可以随时随地进行学习，具有时间和空间上的灵活性。但是，在线培训也存在着一些问题，比如学员的自律性较差，学习效果难以保证。
二、按照培训内容分类企业培训还可以按照培训内容进行分类，主要包括以下几种：
1.技能培训
技能培训是指针对员工的专业技能进行培训，包括操作技能、管理技能、沟通技能等。技能培训可以提高员工的工作能力，提高企业的生产效率。
2.素质培训
素质培训是指针对员工的综合素质进行培训，包括职业道德、团队协作、创新思维等。素质培训可以提高员工的综合素质，提高企业的文化品质。
三、按照培训对象分类企业培训还可以按照培训对象进行分类，主要包括以下几种：
1.新员工培训
新员工培训是指针对新入职员工进行的培训，包括公司文化、岗位职责、工作流程等。新员工培训可以帮助新员工尽快适应公司的工作环境，提高工作效率。
2.在职员工培训
在职员工培训是指针对在职员工进行的培训，包括技能培训、素质培训等。在职员工培训可以提高员工的工作能力和综合素质，促进员工的职业发展。
四、按照培训目的分类企业培训还可以按照培训目的进行分类，主要包括以下几种：
1.晋升培训
晋升培训是指针对员工晋升所需的能力和素质进行的培训，包括管理技能、领导力、沟通能力等。晋升培训可以帮助员工提升能力，为晋升做好准备。
2.绩效提升培训
绩效提升培训是指针对员工绩效提升所需的能力和素质进行的培训，包括工作方法、沟通技巧、团队协作等。绩效提升培训可以帮助员工提高工作效率，提高绩效水平。
五、按照培训形式分类企业培训还可以按照培训形式进行分类，主要包括以下几种：
1.内部培训
内部培训是指由企业自己组织的培训活动，包括公司内部讲师授课、员工分享等。内部培训可以更好地满足企业的培训需求，提高员工的工作能力。
2.外部培训
外部培训是指由专业的培训机构或者专家进行的培训活动，包括公开课、研讨会等。外部培训可以让员工接触到更广泛的知识和经验，提高员工的综合素质。
综上所述，企业培训的分类体系包括按照培训方式、培训内容、培训对象、培训目的、培训形式等多个维度。企业在进行培训时，应根据具体情况选择合适的培训方式和内容，提高培训效果，为企业的发展注入新的动力。
