企业员工培训是提高员工素质的重要途径之一，而问卷调查则是评估培训效果的重要手段。本文将从不同维度探讨企业员工培训中期问卷调查的相关问题。
一、问卷设计问卷设计是问卷调查的关键环节之一。在设计问卷时，应该考虑到以下几个方面：
1、问卷目的：问卷的目的是什么？需要收集哪些信息？
2、问卷对象：问卷的对象是谁？需要考虑到对象的年龄、性别、职业等因素。
3、问卷形式：问卷可以是纸质的，也可以是在线的。在线问卷可以使用一些免费的问卷工具，如SurveyMonkey、Wenjuan等。
4、问卷内容：问卷内容应该简洁明了，问题要具体，不应该有歧义。
5、问卷长度：问卷的长度应该适中，不应该过长，否则会影响被调查者的积极性。
6、问卷顺序：问卷的问题应该按照逻辑顺序排列，不应该有跳跃。
二、问卷分析问卷调查完成后，需要对问卷结果进行分析。分析问卷结果可以采用以下几种方法：
1、统计分析：可以使用Excel等软件对问卷结果进行统计分析，如计算平均值、标准差等。
2、文字分析：可以对问卷中的文字回答进行分析，如使用文本挖掘技术对回答进行分类。
3、图表分析：可以使用图表对问卷结果进行可视化展示，如使用柱状图、饼图等。
三、问卷反馈问卷调查完成后，需要对被调查者进行反馈。反馈可以采用以下几种方式：
1、个别反馈：可以对个别被调查者进行反馈，如电话、邮件等。
2、集体反馈：可以对整个团队进行反馈，如在团队会议上进行反馈。
3、报告反馈：可以将问卷结果整理成报告形式进行反馈，如使用PPT等。
四、问卷改进问卷调查完成后，需要对问卷进行改进。改进可以采用以下几种方式：
1、问题改进：对问卷中存在的问题进行改进，如修改问题的表述、增加问题的选项等。
2、形式改进：对问卷的形式进行改进，如改变问卷的排版、颜色等。
3、内容改进：对问卷的内容进行改进，如增加新的问题、删除无用的问题等。
五、问卷效果评估问卷调查完成后，需要对问卷效果进行评估。评估可以采用以下几种方式：
1、问卷回收率：问卷回收率是评估问卷效果的重要指标之一，可以反映出被调查者的积极性。
2、问卷结果分析：对问卷结果进行分析，可以评估问卷的有效性。
3、问卷反馈效果：对问卷反馈效果进行评估，可以评估问卷的实际效果。
综上所述，企业员工培训中期问卷调查是评估培训效果的重要手段。在进行问卷调查时，需要注意问卷设计、问卷分析、问卷反馈、问卷改进和问卷效果评估等方面的问题。
