企业文化培训是现代企业管理中不可或缺的一部分。它可以帮助企业建立起自己的价值观、文化理念和行为准则，提高员工的归属感和忠诚度，促进企业的可持续发展。那么，企业文化培训的课程叫什么呢？下面从不同的维度来探讨这个问题。
1. 培训课程名称
企业文化培训的课程名称可以根据不同的企业文化理念来命名。比如，以“奋斗、创新、共赢”为核心价值观的企业可以将课程命名为“奋斗创新共赢之路”；以“诚信、务实、创新、共赢”为企业文化理念的企业可以将课程命名为“诚信务实创新共赢之路”等等。课程名称要简洁明了，能够体现企业文化的核心理念。
2. 培训内容
企业文化培训的内容应该包括企业文化的定义、意义、核心价值观、行为准则等方面的内容。同时，还应该结合企业的具体情况，讲解企业文化的实践案例，帮助员工更好地理解和贯彻企业文化。比如，可以邀请企业内部的优秀员工分享自己的成功经验，或者邀请外部专家讲解企业文化的最佳实践。
3. 培训形式
企业文化培训的形式可以多种多样，比如讲座、研讨会、团队建设等。其中，团队建设是一种非常有效的形式。通过团队建设活动，员工可以更好地理解和贯彻企业文化，同时也可以增强团队协作和沟通能力。比如，可以组织员工进行户外拓展训练、团队游戏等活动，让员工在活动中感受到企业文化的力量。
4. 培训对象
企业文化培训的对象应该是全体员工。因为企业文化是企业的灵魂，每个员工都应该了解和贯彻企业文化。同时，企业文化培训也可以针对不同层级的员工进行分层次的培训，比如高层管理人员、中层管理人员、基层员工等。
5. 培训效果评估
企业文化培训的效果评估是非常重要的一环。只有通过评估，才能够了解培训的效果，进一步完善企业文化培训的内容和形式。评估的方式可以多种多样，比如问卷调查、反馈会议等。通过评估，可以了解员工对企业文化的理解程度、贯彻情况等，为企业文化的不断完善提供参考。
总之，企业文化培训是一项非常重要的工作，它可以帮助企业建立起自己的文化理念和行为准则，提高员工的归属感和忠诚度，促进企业的可持续发展。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
