企业培训分类体系包括什么和什么？详细解读常见分类

1. 按培训内容分类

知识类培训是企业培训的基础类型。它涵盖了行业知识、专业技能知识等。比如，一家互联网企业为员工开展的编程语言培训，让员工掌握最新的编程知识和技巧，提升工作效率。

技能类培训注重实际操作能力的培养。以制造业为例，企业会对工人进行设备操作技能培训，确保他们能够熟练、安全地使用生产设备。

素质类培训则关注员工的综合素质提升，像沟通能力、团队协作能力等。例如，企业组织的拓展训练活动，就是为了增强员工的团队协作意识和沟通能力。

2. 按培训对象分类

新员工培训是企业为新入职员工量身定制的。主要内容包括企业概况、规章制度、企业文化等。比如，新员工入职后，企业会安排专门的培训课程，让他们快速了解企业，融入团队。

基层员工培训侧重于提升他们的业务能力和工作技能。例如，销售部门会对基层销售人员进行销售技巧培训，提高他们的销售业绩。

中高层管理人员培训则更注重战略思维、领导能力等方面的培养。企业会邀请专家为中高层管理人员开展领导力培训课程，提升他们的管理水平。

3. 按培训方式分类

线上培训具有便捷性和灵活性的特点。员工可以随时随地通过网络学习培训课程。比如，绚星企业培训平台就提供丰富的线上课程，包括微课、视频等，员工可以根据自己的时间和需求进行学习。

线下培训则更注重互动性和现场体验。企业会邀请培训师到公司进行面对面授课，员工可以及时与培训师交流沟通。例如，企业组织的内部培训讲座，就是线下培训的一种形式。

混合式培训结合了线上和线下的优势。企业可以先让员工在线上学习基础知识，然后再通过线下的实践活动进行巩固和提升。绚星企业培训系统的OMO混合式培训功能就很好地实现了这一点。

4. 按培训时间分类

短期培训通常时间较短，可能是几天到几周不等。比如，企业为了应对某个紧急项目，会开展短期的项目管理培训，让员工快速掌握项目管理的方法和技巧。

长期培训则持续时间较长，可能是几个月甚至几年。例如，企业为了培养后备人才，会开展长期的人才培养计划，为员工提供系统的培训和发展机会。

5. 按培训目的分类

入职培训的目的是让新员工尽快适应企业环境，了解工作内容和要求。比如，新员工入职后，企业会安排入职培训课程，帮助他们顺利开启职业生涯。

晋升培训是为了帮助员工提升能力，为晋升做好准备。企业会根据员工的岗位需求和职业发展规划，为他们提供针对性的晋升培训课程。

应急培训则是在企业面临突发情况时开展的培训。例如，企业发生安全事故后，会对员工进行安全应急培训，提高员工的应急处理能力。