企业文化是企业的灵魂，是企业的核心竞争力之一。那么，企业文化怎么做呢？从以下几个维度来探讨。
1. 建立企业核心价值观
企业核心价值观是企业文化的基础，是企业行为准则的体现。建立企业核心价值观需要从企业的使命、愿景、价值观等方面出发，制定符合企业特点的核心价值观。例如，云学堂的核心价值观是“专注、创新、协作、共赢”，这一价值观体现了云学堂的特点，也为企业文化的建设提供了指导。
2. 建立企业文化氛围
企业文化氛围是企业文化的重要组成部分，是企业文化的外在表现。建立企业文化氛围需要从企业的管理制度、员工培训、企业活动等方面出发，营造符合企业文化的氛围。例如，云学堂每年都会举办“云学堂杯”篮球比赛、足球比赛等活动，营造了积极向上、团结协作的企业文化氛围。
3. 建立企业文化品牌
企业文化品牌是企业文化的重要组成部分，是企业文化的内在表现。建立企业文化品牌需要从企业的品牌形象、企业口碑、企业文化传播等方面出发，打造符合企业文化的品牌形象。例如，云学堂的品牌形象是“云学堂，让学习更简单”，这一品牌形象体现了云学堂的特点，也为企业文化的传播提供了支持。
4. 建立企业文化管理体系
企业文化管理体系是企业文化的保障，是企业文化的有效运作的保证。建立企业文化管理体系需要从企业的管理制度、员工培训、企业活动等方面出发，建立符合企业文化的管理体系。例如，云学堂建立了完善的企业文化管理体系，包括企业文化建设、员工培训、企业活动等方面，保障了企业文化的有效运作。
5. 建立企业文化评估体系
企业文化评估体系是企业文化的监督，是企业文化的不断改进的保证。建立企业文化评估体系需要从企业的管理制度、员工培训、企业活动等方面出发，建立符合企业文化的评估体系。例如，云学堂建立了完善的企业文化评估体系，对企业文化进行定期评估，发现问题及时改进，保障了企业文化的不断提升。
企业文化是企业的灵魂，是企业的核心竞争力之一。建立符合企业特点的企业文化，是企业成功的关键之一。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
