员工缺乏对企业培训的认识，已经成为了很多企业面临的一个问题。在当今这个竞争激烈的市场环境下，企业要想保持竞争力，就必须不断提高员工的综合素质和能力水平。而培训就是提高员工素质和能力水平的重要手段之一。然而，由于员工缺乏对企业培训的认识，导致企业的培训计划难以得到有效的实施。
一、员工缺乏对企业培训的认识的原因员工缺乏对企业培训的认识，其原因主要有以下几个方面：
1、企业缺乏对培训的重视。企业对培训的投入不够，导致员工对培训的认识也不够。企业应该加强对培训的重视，提高培训的投入，让员工感受到企业对培训的重视。
2、员工缺乏自我意识。有些员工认为自己已经掌握了一定的技能和知识，不需要再接受培训。这种想法是错误的，员工应该具有自我意识，不断学习和提高自己的能力。
二、员工缺乏对企业培训的认识的危害员工缺乏对企业培训的认识，其危害主要有以下几个方面：
1、员工的能力水平无法得到提高。员工缺乏对企业培训的认识，导致他们无法意识到自己的不足之处，也无法得到及时的补充和提高，从而影响员工的能力水平。
2、企业的竞争力无法得到提高。员工是企业的核心竞争力，如果员工的能力水平无法得到提高，企业的竞争力也就无法得到提高。
三、如何提高员工对企业培训的认识为了提高员工对企业培训的认识，企业可以从以下几个方面入手：
1、加强对培训的宣传企业应该加强对培训的宣传，让员工了解到培训的重要性和必要性。企业可以通过内部刊物、企业网站、宣传海报等形式，向员工宣传培训的内容和目的。
2、建立培训制度企业应该建立完善的培训制度，明确培训的内容、方式和时间。制度的建立可以让员工了解到企业对培训的重视，也可以让员工有一个明确的培训计划，从而更好地参与培训。
3、提供培训机会企业应该提供多种形式的培训机会，包括内部培训、外部培训、在线培训等。这样可以让员工有更多的选择，也可以满足员工不同的培训需求。
4、激励员工参加培训企业可以通过激励措施，鼓励员工参加培训。例如，可以给参加培训的员工发放奖金或晋升机会等。
5、营造良好的学习氛围企业应该营造良好的学习氛围，让员工感受到学习的乐趣和成就感。可以通过组织学习小组、开展学习分享等形式，让员工相互学习和交流。
总之，员工缺乏对企业培训的认识已经成为了很多企业面临的一个问题。企业应该加强对培训的重视，提高员工的培训意识和参与度，从而提高员工的能力水平和企业的竞争力。
