企业培训师培训课程表的编写是一项重要的任务，它直接影响到培训的效果和质量。以下是一些编写企业培训师培训课程表的建议：
一、明确培训目标
在编写课程表之前，需要明确培训的目标。培训目标应该与企业的战略目标和员工的发展需求相匹配。例如，如果企业的目标是提高员工的销售技能，那么培训课程表应该包括销售技巧、客户关系管理等方面的内容。
二、确定培训内容
根据培训目标，确定培训的内容。培训内容应该包括理论知识和实践技能两个方面。理论知识可以通过讲座、阅读材料等方式进行传授，实践技能可以通过案例分析、模拟演练等方式进行培养。
三、合理安排培训时间
培训时间的安排应该考虑到员工的工作安排和学习能力。一般来说，培训时间不宜过长，以免影响员工的工作效率。同时，培训时间也不宜过短，以免员工无法充分掌握培训内容。
四、选择合适的培训方式
培训方式的选择应该根据培训内容和员工的学习能力来确定。一般来说，培训方式可以分为面对面培训、在线培训、混合培训等多种方式。面对面培训可以提高员工的参与度和互动性，在线培训可以节省培训成本和时间，混合培训可以结合面对面培训和在线培训的优点，提高培训效果。
五、评估培训效果
培训效果的评估是培训过程中的一个重要环节。通过评估培训效果，可以了解员工对培训内容的掌握程度和培训的实际效果，为今后的培训提供参考。评估培训效果的方法可以包括考试、问卷调查、实际操作等多种方式。
总之，编写企业培训师培训课程表需要综合考虑培训目标、培训内容、培训时间、培训方式和培训效果等多个方面的因素。只有这样，才能编写一份科学合理、实用有效的培训课程表。
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